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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Betriebsklima, nette Kollegen die sich gegenseitig unterstützen. Die Geschäftsleitung ist offen für Ideen Ihrer Mitarbeiter.
Durch die vielseitigen Tätigkeiten kann man sich sehr gut weiterentwickeln.
Flexible Arbeitszeiten.
Ich bin nach zehn Jahren ins Unternehmen zurückgekehrt und wurde sofort wieder herzlich aufgenommen. Die sehr flexiblen Arbeitszeiten und Kollegen kommen mir als Mutter sehr zugute!
Nette Arbeitskollegen
Weihnachtsfeiern, Gemeinsame Unternehmungen
Potenzial wird nicht genutzt, bzw. nicht angesehen
Bessere Bezahlung, Teamgeist fördern, Gesundheitsmaßnahmen ergreifen, mehr Home-Office, Tankgutscheine, Weiterbildungsmöglichkeiten, eine moderne Zeiterfassung, Verpflegungsmöglichkeiten, flexiblere Arbeitszeiten (Gleitzeit), mehr Kulanz (Sonderurlaub bei wichtigen Dingen, z. B. Todesfälle, Beerdigungen oder sich Freistellungen für Arzttermine), oder mehr Urlaubstage, Inflationsmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Freuding Labors ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gute Qualität der Produkte.
Gutes Image nach außen hin, wird jedoch nicht ewig halten, wenn die Mitarbeiter immer unzufriedener werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freuding Labors ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungen. Dies ist vom Unternehmen nicht gewünscht. (Lt. Aktueller Interner Quelle)
