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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzMan kann alles ansprechen und alles ist gut organisiert.
Flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Einbringung von Veränderungsvorschlägen sind willkommen und werden ernsthaft diskutiert
Ein kleines familiäres Haus. Dadurch ist man nicht nur eine Nummer. Hier macht Arbeiten im Team Spaß.
Aufgrund der Größe des Hauses kennt jeder nahezu jeden, was den Zusammenhalt im Team stärkt.
Das Gehalt und die Nähe zum Wohnort.
Es gibt keine Kantine, keine Mitarbeiterbeteiligung, keinen Parkplatz, kein Coaching und keine Supervision. Es herrschen starre Krankenhausstrukturen. Der Fachkräftemangel in allen Fachbereichen ist hausgemacht bzw. selbst produziert! Die MAV ist ein Alibi von Bethel. Hoher Patientendurchlauf = hoher Mitarbeiterdurchlauf. Die Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, sind zu bequem sich zu verändern, können nichts anderes oder finden keinen anderen Arbeitsplatz aufgrund der Länge der Betriebszugehörigkeit und der fehlenden Weiterbildungen/Entwicklung. Den Patienten wird wenig an Beschäftigungsmöglichkeiten (Fitnessstudio, Schwimmbad etc.) innerhalb der ...
Mehr Werbung machen. Viele kennen die Klinik gar nicht, weil sie so klein ist.
Schulung der Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung, Wechsel der Klinikleitung, vorhandene Strukturen aufbrechen und verbessern, mehr Transparenz und auf Mitarbeiterbindung setzen. Nicht das soziale Wirtschaftsunternehmen kaputt sparen. Mehr Verstand bei der Stellenbesetzung einsetzen. Eine Willkommensprämie schafft weder bessere Arbeitsbedingungen noch ein besseres Betriebsklima. Mehr im "Innen" als im "Außen" sein, die schönste und modernste Klinik nutzt nichts, wenn die Konzeption nicht stimmt.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich von Bodelschwingh-Klinik gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Männer und Frauen werden gleich behandelt. Es werden Schwerbehinderte und Menschen mit Migrationshintergrund eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich von Bodelschwingh-Klinik gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Mülltrennung, keine E-Autos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Einmal im Jahr wird gefragt, was man sich an Fortbildungen wünscht, das wird dann meistens auch bezahlt. Aber es findet auch eine Menge statt. Am besten gefallen haben mir die Fallvorstellungen durch den Chef und mit allen Kollegen zum diskutieren.
Weiterbildungen und berufliches Studium werden gefördert
Einmal im Jahr die Möglichkeit an einer Weiterbildung teilzunehmen. Ansonsten nicht gerne gesehen.
