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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie erfolgreiche Zusammenarbeit im Kieler Team ist für mich sehr wertvoll und hatte ich vorher so noch nicht erlebt. Macht Spaß! Ich habe Wertschätzung für meine Arbeit erfahren und konnte mich aktiv in die Gestaltung einbringen. Auch meine Wünsche wurden je nach Möglichkeit berücksichtigt. Für diese Flexibilität und den Zusammenhalt bin ich sehr dankbar!
eingebunden in einem internationalen Konzern gibt es länderübergreifend hochinteressante Dinge zu lernen.
- Gleitzeit, arbeiten auf Augenhöhe, toller Zusammenhalt unter den Kollegen
Der Teamgeist des ursprünglichen Unternehmens ist immer noch vorhanden - alle halten im Team untereinander weitesgehend zusammen und supporten sich gegenseitig.
Der Arbeitgeber stellt den Mitarbeitern einige Extraleistungen zur Verfügung!
Die Anbindung an einen großen konventionellen Fleisch-Konzern bietet neben Chancen auch den Nachteil, dass Entscheidungen von oben getroffen werden, die aus meiner Sicht nicht zum Kieler Friland passen. Der Bio-Gedanke wird leider nicht im Konzern gelebt. Der geplante Umzug nach Hamburg lässt mich im Laufe des Jahres aus dem Unternehmen ausscheiden. Ich werde die tolle Zeit im Team Kiel in guter Erinnerung behalten!
Schlecht kann ich nicht sagen, aber ich fand es schade, dass ich während meiner Zeit bei Friland 2 Geschäftsführerwechsel miterleben musste und dass nach dem Wechsel Personal abgebaut wurde, obwohl es nicht an Arbeit gemangelt hat. Das musste dann vom Team aufgefangen werden und hat im Team, aus meiner persönlichen Sicht, vieles kaputt gemacht. Das Team konnte sich aber glücklicherweise wieder fangen und an Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung hat es nie gemangelt.
Jeder einzelne Mitarbeiter sollte noch mehr in seiner Entwicklung unterstützt werden und dabei auch alle gleich. In der heutigen Zeit sollten flexiblere Arbeitsmodelle möglich sein! Hohes Arbeitsaufkommen und teils wenig passende Lösungen, um das Team besser zu strukturieren und die Mitarbeiter zu entlasten.
Es sollte auch Auszubildende im deutschen System ausbilden. Ich war die erste und meines Wissens bis heute die Einzige, die dort eine Ausbildung im deutschen System absolviert hat.
Der am besten bewertete Faktor von Friland Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein starkes Team in Kiel! Auch zum dänischen Friland gibt es wöchentlichen Austausch.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen - kein Inselwissen - die meisten Kollegen schauen über den Tellerrand und unterstützen.
Ich glaube, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Friland einzigartig ist! Einfach ein super Team!
Sehr ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friland Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teil lange und schwierige Kommunikationswege durch die Anbindung zum Konzern. Viele Abteilungen sind verteilt und es nicht immer klar, wer wie mit wem kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist in Absprache möglich.
Ich wurde nach dem verkürzen der Ausbildung direkt in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen.
