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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtKümmern sich so toll um die Kinder, holen das Beste heraus durch Förderung
Großartige interdisziplinäre Zusammenarbeit, viele Teamsitzungen, abwechslungsreicher Arbeitsplatz, weitgehend flache Hierarchien
Ich bin sehr zufrieden. Man hat das Gefühl dass man als Person und Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Man kann individuell auf Klienten (betreute Personen/Kinder) eingehen. Es wird zum Wohle dieser gearbeitet!! Gut finde ich zudem das Personalessen.
-Das Kollegiale Miteinander und das enge Team-Gefühl über die Abteilung hinaus
-Die Betreuten stehen in Mittelpunkt und es wird gut zusammengearbeitet, um das meiste herauszuholen für die Betreuten und deren familiäres Umfeld.
-Die Rahmenbedingungen (Freizeitausgleich durch Ferien, feste Arbeitszeiten, Vergütung durch TVÖD)
- Selbständiges, kreatives Arbeiten (man ist akzeptiert und erwünscht wie man ist)
Flache Hierarchien und mit jedem per Du: finde ich klasse! Alle haben Bock etwas zu verändern und man wird wirklich herzlich aufgenommen. Auf Work-Life-Balance wird sehr großen Wert gelegt und Vorgesetzte achten darauf, dass man nicht überlastet ist. Die Aufgaben sind echt abwechslungsreich und ich habe tolle Kollegen. Es ist ein bodenständiger Verein, und es macht Spaß dabei sein zu dürfen.
es muss immer mal kollegial vertreten werden - Fachkräftemangel, kann man im Behindertenbereich keinem vorwerfen - dies passiert aber fair und mit guter Atomsphäre - wir unterstützen uns mehrheitlich gegenseitig
Dass über vieles, was nicht korrekt läuft, hinweggesehen wird und einem stattdessen nahegelegt wird, wenn man es nicht mehr mitansehen kann, den Job zu wechseln
Man lässt keine Veränderungen innerhalb des Hauses zu. Die alten Strukturen sind präsent und eine Veränderung ist nicht gewollt.
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Die Parkplatzsituation.
Technisch: Internet- und Telefonverbindung, Aufrüsten von PCs und Einsatz von Tablets, Einbau der Brandschutztür
Weiterbildung: finanzielle Unterstützung bei externen Fobis!
Weiter so...evtl. Vertrauensgespräche bei Problemen anbieten (Mentor).
Oftmals muss ein Rad nicht neu erfunden werden. Wer die Augen offen hält kann manchmal Gutes erreichen wenn er sich vom Tun und den Ideen anderer inspirieren lässt.
Die Menschen, die oft gesund sind und alle Kranken vertreten, dürfen mehr geschätzt werden.
Vor Arbeitsaufnahme ein differenzierteres Bild des Klienten/der Klientin vermitteln.
Der am besten bewertete Faktor von Fritz-Felsenstein-Haus ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
Besonders schön finde ich die Gleichberechtigung auf allen Ebenen.
Bringt die Arbeit mit mehrfach Behinderung sowieso
Ausgeglichen
Im Haus wird Gleichberechtigung und Diversität gelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Toll: viele und regelmäßige kleine interne Fobis
Verbesserungsfähig: wirklich geringe Zuzahlungen zu externen Fobis.
Bilden aus und übernehmen
Es werden viele Schulungen, interne Fortbildungen angeboten. Auf die Qualität der eigenen Arbeit wird viel Wert gelegt.
Fortbildungsstunden (in Höhe der eigenen Wochenarbeitszeit) und auch finanzielle Unterstützung der Fortbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen. Auch bei größeren Fortbildungen werden wir vom Haus unterstützt. Möglicherweise wäre bei fachlichen Ausbildungen noch mehr Unterstützung finanziell drin, da das Haus und die Klienten ja von der Weiterbildung profitieren
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und man erhält sehr viel Unterstützung dabei von seinen Vorgesetzten.
