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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDass wir als MitarbeiterInnen einen freien Rahmen haben in dem wir selbständig arbeiten können. Wir dürfen uns mit unserer Persönlichkeit einbringen, wie wir sind
Ein großes, etabliertes Haus, sicherer Arbeitgeber auch über unsicher Zeiten wie COVID hinweg.
Die Expansion in Langweid freut mich persönlich sehr, da für mich der Arbeitsweg dann deutlich kleiner wird und uns ein ganz neues Haus mit neuen Möglichkeiten erwarten wird.
Die Feste im FFH sind immer genial.
Großartige interdisziplinäre Zusammenarbeit, viele Teamsitzungen, abwechslungsreicher Arbeitsplatz, weitgehend flache Hierarchien
Ich bin sehr zufrieden. Man hat das Gefühl dass man als Person und Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Man kann individuell auf Klienten (betreute Personen/Kinder) eingehen. Es wird zum Wohle dieser gearbeitet!! Gut finde ich zudem das Personalessen.
Kümmern sich so toll um die Kinder, holen das Beste heraus durch Förderung
Die familiäre Atmosphäre
Dass Essensgeld generell vom Lohn abgezogen wird
es muss immer mal kollegial vertreten werden - Fachkräftemangel, kann man im Behindertenbereich keinem vorwerfen - dies passiert aber fair und mit guter Atomsphäre - wir unterstützen uns mehrheitlich gegenseitig
Man lässt keine Veränderungen innerhalb des Hauses zu. Die alten Strukturen sind präsent und eine Veränderung ist nicht gewollt.
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das ich ihn nicht früher gefunden habe!
Technisch: Internet- und Telefonverbindung, Aufrüsten von PCs und Einsatz von Tablets, Einbau der Brandschutztür
Weiterbildung: finanzielle Unterstützung bei externen Fobis!
Mehr mit der Zeit gehen was Werbung betrifft
(Social Media etc)
iPads für die Mitarbeiter
Weiter so...evtl. Vertrauensgespräche bei Problemen anbieten (Mentor).
In den letzten Jahren sind viele organisatorische Dinge und verwaltungsmäßige digitale Dinge dazugekommen zur Dokumentation. Auch durch die Pandemie muss mehr auf Hygiene geachtet werden. Ich wünschte mir, dass davon wieder mehr ausgelagert werden kann, damit mehr Zeit für dieArbeit mit und am Klienten bleibt
Oftmals muss ein Rad nicht neu erfunden werden. Wer die Augen offen hält kann manchmal Gutes erreichen wenn er sich vom Tun und den Ideen anderer inspirieren lässt.
Der am besten bewertete Faktor von Fritz-Felsenstein-Haus ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das FFH ist ein bunter Arbeitsplatz und das ist schön. Finanzielle Gleichberechtigung gibt es durch den Tarifvertrag wodurch alle gleichermaßen nach ihrer Tätigkeit und je nach Zugehörigkeitsdauer zum Betrieb bezahlt werden.
KollegInnen, die nach dem Mutterschutz oder Krankheit zurück kommen können gut wieder einsteigen.
Alle werden gleich behandelt
Besonders schön finde ich die Gleichberechtigung auf allen Ebenen.
Im Haus wird Gleichberechtigung und Diversität gelebt
Ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Toll: viele und regelmäßige kleine interne Fobis
Verbesserungsfähig: wirklich geringe Zuzahlungen zu externen Fobis.
Es gibt - je nach Abteilung - Möglichkeiten zum internen Aufstieg
Zudem wird man finanziell und zeitlich für Weiterbildungen unterstützt. Bei größeren Fortbildungen kann bezüglich dem Vertrag und der Höhe nochmal nach besprochen werden, ob er Betrieb noch etwas mehr übernehmen kann.
Ist gegeben
Bilden aus und übernehmen
Es werden viele Schulungen, interne Fortbildungen angeboten. Auf die Qualität der eigenen Arbeit wird viel Wert gelegt.
