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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyNicht viel.
es gibt dinge die man verkraften kann aber wirklich gut finde ich nichts
Sozialleistungen, Probleme können immer besprochen werden, aber man muss eben auch selbst die Initiative ergreifen! Von nix kommt nix.
Sozialleistungen, Unterstützungen z.B. durch die Personalabteilung oder wenn es einem nach einer Krankheit nicht so gut geht.
Pünktliche Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, günstige gestützte Essenversorgung
Wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, fordert Sie der Arbeitgeber auf, zur Abteilungsleiter zurückzukehren. Ich weiß nicht, wer den Arbeitsvertrag unterschreibt und einen Stundenlohn gibt – der Arbeitgeber oder der Leiter der Produktionsabteilung
Der Umgang mit den Arbeitnehmer und die Arbeitsweise vom Betriebsrat.
Danke an die IT des Unternehmens, diese werden sicherlich meine IP sperren für dieses Portal aber das war es wert.
die verhältnissmäßige schlechte bezahlung
die veralteten kaputten anlagen
dass man sich nicht auf die aussagen der vorgesetzten verlassen kann
AG sieht beim Geld die Lösung vieler Probleme.
Die Sorgen und Ideen der AN werden ungern gehört und beachtet.
Für Krankheit gibt es trotz Arbeitsdruck kein Verständnis.
Weiß nicht so richtig, was ich schreiben soll. So richtig schlechtes kann ich nichts sagen.
Den Stundenlohn an die Arbeit anpassen und den Stundenlohn für alle Mitarbeiter gleich machen z.b. Ich hab für zwei Jahre auf den Stundenlohn gearbeitet und neue Mitarbeiter aus Polen bekommen ein höheres Gehalt als ich
Mehr Achtung gegenüber den Arbeitnehmer auf Produktionsebene. Nicht jedes Problem kann durch den Griff in die Lohntüte gelöst werden.
Es wäre sicher dienlich näher in die Produktion mit einem positiven Blick zu sehen und nicht nur nach Fehlern zu suchen und Kleinigkeiten zum Nachteil werden zu lassen. Nicht alles kann man mit Druck erreichen. Damit kommt es eher zu Verschlossenheit, Fehlervertuschung und unsozialen Verhalten. Auch sollte man sehen, dass Menschen keine Maschinen sind und Dauerbelastung krank macht. Wenn Leitungsmitarbeiter meinen dass da ein Rückenstützgurt hilft . zeigt es, wie wenig sie diesbezügl. wissen
Azubis aus den verschiedenen Berufen kennen sich teilweise nicht.Hier könnte es so etwas wie einen gemeinsamen Tag einmal im Jahr oder so geben.
Sollte eventuell auf Vorschläge der Arbeiter noch besser eingegnagen werden, ansonsten alles ok, arbeite sehr gerne hier.
Der am besten bewertete Faktor von Friweika ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut. Natürlich kommt es dabei auch auf die Mitarbeiter selbst an. Wer sich nicht einbringen will, bekommt auch keine gute Arbeitsatmosphäre.
Ist gut. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Wie überall, gibt es auch mal unterschiedliche Auffassungen.
nette und hilfsbereite Kollegen, Vorgesetzen sind offen für Probleme der Arbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friweika ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird zwar geworben mit endlos erscheinenden Work-Life-Balance. Das diese stellenweise Willkürlich behandelt werden und auch da kein Gleichwert zwischen den Arbeitnehmern aufkommt, wird nicht erwähnt. So werden immer wieder Arbeitnehmer bevorzugt behandelt.
es wird in 3 schichten gearbeitet, aber dafür nur 8 stunden von montag bis freitag
Die Arbeitszeit in Rollwoche lief relativ geregelt. Familienfeiern waren oft nicht möglich, wenn man keinen geeigneten Kollege zum Schichttausch gefunden hat. Selbst eine bitte 3 Wochen vor einer relativ kurzfristig angesetzten Feier des alten Vaters wurde seitens der Leitung nicht möglich gemacht. Weihnachten gab es praktisch nie. Selbst da konnte eine Urlaubsantrag für eine Geburtstags-/Weihnachtsfeier ein Jahr im Voraus nicht eingeplant werden.
Nicht immer einfach, aber nicht unmöglich. Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten wären hier hilfreich, aber nicht immer machbar - die Produktion richtet sich nun mal nach Aufträgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit wie ich das kennen gelernt hatte, gibt keine Möglichkeit sich Weiterzubilden. Die weiteren Qualifizierungen sind auf Grund der verschiedenen Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen machbar. Diese werden aber nicht beachtet und auch nicht honoriert.
in der abteilungsleitung sitzen leute mit studium aber man merkt oft dass diese von der produktion nur bedingt ahnung haben. schichtleiter ist nur den ausgebildeten fachkräften vorbehalten aber auch da ist die chance gering
Man kann sich weiterentwickeln und bekommt da auch Unterstützung durch die Firma. Gesucht werden immer wieder Leute, die auch Verantwortung übernehmen. Hier kann man sich entwickeln.
Man kann sich nach der Ausbildung weiter qualifizieren und Verantwortung übernehmen. Es gibt einige Kollegen, die früher im Unternehmen Azubis waren und jetzt selbst Leiter sind.
Immer möglich! Auch hier ist Eigeninitiative gefragt.
