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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenNichts herausstechendes, die Nachteile haben klar überwogen und das Kündigen war die beste Entscheidung.
Vertrauen, das man die eigene Arbeit gewissenhaft erledigt - man wird nicht unnötig "kontrolliert"
Viele Vorteile und Freiheiten, hier wird niemand angeschockt wenn er sich mal nett mit einem Kollegen während der Arbeitszeit unterhält.
Da es wichtig für das Betriebsklima ist sich mit seinen Kollegen zu verstehen und Leute die sich mögen sich nunmal auch über private Dinge austauschen, kommt es mal vor das die Kaffeepause etwas länger ausfällt. Das stört aber niemanden, wenn alles im Rahmen bleibt.
Das man, entgegen einiger Meinung hier, seine Meinung und Kritik sehr wohl äußern darf, ohne negatives Nachspiel. Auch das soll in der Vergangenheit anders gewesen sein, aber die aktuelle Situation ist wie beschrieben.
FSL erlebte und erleb immer noch einen sehr positiven Wandel in allen Bereichen.
Das die Kündigung so reibungslos funktioniert hat.
Rückblickend blieb mir nichts positives in Erinnerung.
Im Vergleich zu anderen Tischlereien bekommt man hier die schlechteste Ausbildung.
Geschäftsführung predigt sozial zu sein doch werden starke Unterschiede gemacht. Verbal als auch bei der Arbeitseinteilung.
Die Kommunikation im Unternehmen untereinander war Katastrophal.
Wenn ich etwas sehr schlecht finden würde, würde ich mich woanders bewerben und arbeiten. Meckern ist immer leicht aber man kann es ja nur selbst ändern. Bin ich im Unternehmen unglücklich, muss ich halt das Unternehmen wechseln.
Manche Leistungen sollte man sich vom Endverbraucher/ dem Kunden besser bezahlen lassen.
Wirklich schlecht finde ich nichts mehr.
Die Dinge, die wirklich schlecht waren wurden abgestellt.
Sprüche wie "Lehrjahre sind keine Herrenjahre." und "Das mussten wir früher auch machen." sind einfach nicht mehr zeitgemäß. Wer Fachkräfte braucht, muss diese auch fair und gut ausbilden.
Der Eintritt in Hansefit wäre als Ausgleich für die Mitarbeiter sehr gut, gerade für die die viel sitzen.
Neue Bürostühle für einige Büros wären sicherlich sinnvoll.
Er soll nicht aufhören auf die Stimmen seiner Mitarbeiter zu hören. Wir erleben das Tagesgeschäft und wir können die Situationen bewerten und einschätzen, wo es Verbesserungsmöglichkeiten gibt.
Außendarstellung muss besser werden, damit solche Bewertungen wie die meiner Vorgänger weggelächelt werden können.
Neue Kantenmaschine - die nervt leider
Nicht Realisierbar
Der am besten bewertete Faktor von FSL Ladenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr vielfältig aber ein Lagersystem ohne Hand und Fuß.
Wer sich "gut anstellt" und motiviert ist, bekommt bei Interesse mehr Aufgaben und Verantwortung und kann auch mal besondere Möbel bauen.
Jedoch sind bei uns auch Spezialisten gern gesehen, die gerne wissen was sie erwartet und daher gerne ihren Standardkunden bauen/ betreuen.
In der Abteilung in der ich arbeite, ist kein Tag wie der andere. Es ist sehr vielfältig und da ich genau sowas liebe, bin ich mir sicher, dass dieser Job hier der Richtige für mich ist. Je mehr an sich einbringt und wenn man neue Ideen entwickelt, umso interessanter wird ja jeder Job. Bist du kreativ und hast Lust etwas zu bewegen? Dann bist du bei FSL genau richtig!
Jeder Tag ist anders und bietet neue Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSL Ladenbau ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hat jahrelang alles für ein schlechtes Image getan.
Auf Gund schlechter Bewertungen sicherlich noch nicht so wie es sein sollte. Ich habe vor meiner Bewerbung tatsächlich auch schlechtes gehört und habe mich dazu entschieden mich selber zu überzeugen und fühle mich sehr wohl.
Auch von anderen Ex-Arbeitnehmer habe ich nur schlechtes gehört.
Das Image ist leider sehr schlecht dieser Firma. Das hängt sicherlich mit solchen Bewertungen zusammen von Menschen, die das Unternehmen aus unterschiedlichen Gründen verlassen und das Gefühl haben sie müssten "nachtreten". Kann man ja auch machen, aber dann müssen es ehrliche Bewertungen sein. Es fängt schon mit den Abteilungen an. Es wurden als Abteilung Bereich Forschung und Entwicklung angeben. Leider gibt es diese Abteilung im Unternehmen FSL gar nicht.
Das Image ist leider ausbaufähig, aber wir arbeiten dran.
Ich bin seit 12 Jahren hier und habe viele Dinge miterlebt und auch festgestellt, dass Kollegen aus anderen Tischlereien oft erstaunt sind das bei uns fast alles viel besser ist als es draußen erzählt wird. :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man zu seinem Vorgesetzten hingeht und ihm konkret vorlegt, an welcher Fortbildung man teilnehmen möchte und wieso ( Die Fortbildung sollte schon zum aktuellen Jobbild passen), wird diese auch gefördert. Ich sehe auch so dass das Eigenverantwortung mit sich bringt. Der Arbeitgeber hat nicht die Verantwortung zu dir zu kommen und dich darauf hinzuweisen, dass du dich doch fortbilden könntest in bestimmten Bereichen. Wäre es so rum der Fall, gäbe es bestimmt hierzu eine negative Bewertung auf Kununu, dass ...
Wenn man bei uns Gas gibt und sich weiterbilden will, unterstützen wir gerne und treiben das Vorhaben mit voran. Sei es ein Wechsel des Arbeitsbereiches oder eine Zusatzqualifikation.
Hierbei wurden auch meistens Beteiligungen/ Übernahme der Kosten durch die Firma angeboten.
Wenn man will kann man in diesem Unternehmen sicher einiges erreichen.
