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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgehm fällt mir nichts ein, hat nur das nötigste getan. Was ich besonders gut fand ist, dass meine Kollegen von meiner Kündigung Bescheid wussten ohne, dass ich überhaupt Bescheid wusste und ich nur einen trockenen Kündigungsbrief wegen Insolvenz bekommen hab ohne eine Dankesagung oder eine Tafel Schokolade :)
- Bei Rückfragen und Problemen immer erreichbar (telefonisch)
Es wurde an einigen Tagen versucht den Azubis was bei zu bringen. Generell ist das schon mehr als in den meisten vergleichbaren Betrieben. Jedoch war das bei den meisten Azubis mit extrem viel Angst verbunden. In den meisten Fällen wurde man für jeden Fehler cholerisch zu Recht gewiesen.
Zahlt verhältnismäßig gut
- ungefragte Änderung im Plan.
- bei Ungerechtigkeiten muss vieles in die eigene Hand genommen werden.
Mehr um die Mitarbeiter kümmern, jeden monat die Azubis ins büro schicken und alles anlernen lassen, Mitarbeitergesrpäche führen und Probleme aus dee Welt schaffen.
Wenn man sich am Wochenende nh Schein holt wird damit gedroht und verlangt in der nächsten Woche doppelschichten zu machen gehr gar nicht. Einfach mal attraktive Angebote für neue Mitarbeiter anbieten.
Die älteren des Betriebes halten alle zusammen. Verbesserungsvorschläge von jüngeren werden nicht angehört.
Die Kuh wird gemolken bis sie umfällt.
Die Azubis werden nicht vernünftig ausgelernt, man wird wie eine billige Arbeitskraft gesehen. Bei Problemen wird man ignoriert, ich würde diesen Betrieb niemals empfehlen für eine Ausbildung. Die Ausbilderin macht die Azubis fertig, man wird in die Ecke gezogen und runter gemacht. Wenn man krank ist wird man erpresst. Katastrophe.
Niemand schert sich darum ob man Familie hat
An sich war alles gut, außer:
- Ausbilder: sollten unbedingt mehr Zeit in die Azubis investieren, um eine gute Schulleistung gewährleisten zu können.
- Kein Druck ausüben, wenn man mal krank ist, mal ehrlich.
Wenn ihr wollt das Jobs erledigt werden, fangt bei euch an. Es wird sich nicht an Verträge gehalten. Arbeitskleidung soll nach Vertrag gestellt werden, wurde aber nicht erfüllt. Azubis die nur 400 Euro bekommen müssen also komplette Montur alleine bezahlen. Für Pausen ist teilweise keine Zeit. Eine Zeitlang wurden die sogar verweigert. Später wurde man emotional erpresst wenn man Pause machen wollte obwohl man ja gefragt wurde "ob man heute Pause machen möchte".
Azubis machen unbezahlte Überstunden.
Fangen wir erstmal ...
Mehr auf ihre Arbeiter achten und für ein gutes Arbeitsklima sorgen
Leute in höheren Positionen einstellen, die Ahnung von ihrem Job haben
Bessere Besetzung der Filialen
Keine sinnlos langen Öffnungszeiten
Ordentliche Vergütung von Überstunden!
Respektvoller umgang ist das A und O
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gatenbröcker Stadtbäckerei ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird halbjährlich übernommen, wie lange weiß ich nicht. Man wird zu Beginn nicht unterstützt sich weiterzubilden, da muss man selber schauen.
Dafür muss man am besten die Prüfung für abgeschlossen haben
