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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyEngagement für die Mitarbeiter, Prämien, Feiern
Super Betriebsklima und Arbeitsbedingungen offenes Ohr für die Mitarbeiter sowie die Möglichkeit und Unterstützung zur Weiterbildung
Stets ein offenes Ohr für etwaige Probleme des Auzubis. Klare Kommunikation zwischen Ausbilder und Azubi. Als Azubi wird man nach gewisser Zeit wie ein "vollwertiger" Angestellter behandelt.
Kurze Entscheidungswege
Es geht nicht merklich vorwärts trotz neuer Führungskräfte.
Es sollte nach ca. einem Jahr mit dem Ausbilder ein Gespräch geben, in welcher Abteilung und eventuell auch schon zu welchem Thema der Azubi seine Abschlussarbeit schreiben möchte.
Kommunikation der Vorgesetzten
Klare Richtung vorgeben. Leistungsträger anerkennen, Perspektiven geben und halten. Faule Früchte aussortieren.
Mehr dafür einsetzten wichtige Fachkräfte zu halten auch wenn es mal heißt mehr Gehalt zu zahlen jeder Mitarbeiter kann das nachvollziehen und sieht den Wert des jeweiligen Kollegen. Flipcharts mit Verbesserungsvorschlägen nicht ignorieren sondern Umsetzten nach dem Motto nicht reden sondern machen sowie mehr Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsspielraum den Mitarbeitern geben.
Den Durchlauf im Personalwesen und in der FiBu sollte etwas erweitert werden.
Mehr Struktur im Produktionsbereich zur besseren Planung um lange Stressphasen zu minimieren
Der am besten bewertete Faktor von GC-heat Gebhard ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Klimaanlage, moderne Ausstattung bei PC und Co.
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GC-heat Gebhard ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Meistern und Vorgesetzten lässt oft zu wünschen übrig
Klare Ansagen fehlen. Oft werden Fragen mehrfach aus verschiedenen Richtungen gestellt.
Es wird sich oft Zeit genommen für die Mitarbeiter bei Problemen innerhalb des Betriebes wird aber gerne mal weg gehört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeit zum Dualen Studium, Unterstützung bei Meister- und Technikerweiterbildung. Gelegentlich weitere Seminare.
Sollte der Wunsch bestehen sich weiterzubilden stehen einem in der Regel die Türen offen allerdings ist es schwieriger in der Position aufzusteigen.
Durch flache Hierarchien sind die Aufstiegschancen nicht so gut.
