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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDer Koch! Super leckeres Essen! Verdient definitiv eine Beförderung.
die Kommunikation intern auch von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter ist stets gut gewesen.
- Sehr nette Kollegen
- Mittagessen
Es gibt eine Kantine mit gutem Essen. Es wird Montags bis Donnerstags frisch von einem Koch Essen zubereitet. Dabei gibt es jeweils eine Hauptspeise mit Fleisch und eine vegetarische Hauptspeise. Zudem gibt es jeden Tag mehrere Salate zur Auswahl
Einige wenige Kollegen, welche bereit sind Wissen vermitteln
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Work-Life-Balance wird gelebt.
Es fehlt an einer proaktiven Herangehensweise, um Mitarbeitern bei der Bewältigung von Herausforderungen zu helfen und die berufliche Entwicklung langfristig zu unterstützen.
Naja wo soll ich da Anfangen.
Ehrlich gesagt habe ich an diesem Punkt keine Lust mehr eine ausführliche Bewertung zu schreiben.
Ich denke mein Gemütszustand spiegelt sich sehr gut in meiner gesamten Bewertung wieder.
Da ich hier keine netten worte finden kann beende ich diese Bewertung nun hier.
geigerBDT GmbH, der Garant für einen freudigen Einstieg und einen dann doch sehr harten Realitätscheck in Sachen voll auf die Nase bekommen.
Es gab keine Interaktion mit neuen Arbeitnehmern. Unsympathisch.
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Umgang mit Mitarbeitern
-Technische Ausstattung (vor allem für eine IT-Firma ein Witz!)
-Umgang mit Azubis (diese werden nur vereinzelt in Projekte eingebunden und erfahren keine wirkliche Ausbildung durch die Ausbilder, da diese selbst teilweise Führungspositionen und somit keine Zeit für die Azubis haben. Teilweise werden diese ganztägig and Monotone Aufgaben, wie zum Beispiel Useranlagen gesetzt und das 3 mal die Woche)
-Mittlerweile das Gehalt
Die aktuelle Gleitzeit-Möglichkeit.
Zum aktuellen Zeitpunkt: Struktur des Tagesgeschäfts (ehrlicherweise wird daran bereits gearbeitet, da sich Strukturell einiges ändern wird).
W-LAN für ALLE Mitarbeiter. Auch für die, die kein Firmenhandy besitzen.
Aber ohne das man sich jedes Mal das Passwort am Sek. holen muss.
Als ein IT-Systemhaus sollte man sowas hinkriegen können.
13. Gehalt (Weihnacht + Urlaubsgeld) wäre nicht schlecht.
- offener kommunizieren
- Mehr Zeit und Geduld für neue Mitarbeiter verschaffen
- Verantwortliche Personen sollten sich intensiver der Aufgabe widmen (neue) Kollegen zu unterstützen:
-Weiterbildungen, welche nicht nur im Sinne der Firma sind, sondern zur Förderung der Mitarbeiter beitragen.
-Respektvoller Umgang mit ALLEN Mitarbeitern.
-ein angemessenes Gehalt für alle inkl. Sonderzahlungen und endlich ein Branchenübliches 13. Gehalt.
-Azubis mehr einbinden
-Frei konfigurierbarer Firmenwagen auch für Juniors, wenn sie schon länger als 1 Jahr im Unternehmen sind, anstatt nach Karrierestufe zu gehen (bringt ja nichts wenn man Ladestationen installiert und man gezwungen wird ein Diesel zu fahren ;) )
-Mitarbeiter wertschätzen und Vorschläge, welche von ...
Seht die Fluktuation und hört auf gute fähige Leute zu verbrennen.
In der Firma selbst bekommt keiner die Zähne auf, weil man trotz "Bitte ehrlich sein, wir nehmen das an" gerede, nen Abriss bekommt, bzw danach mit Verachtung gestraft wird.
Also nehmt doch mal die Kununu Bewertungen ernst!
Zahlung von Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld wäre ein schöner Schritt für die Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von geiger BDT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man Hilfe braucht, sind sie meistens für einen da.
Ältere Kollegen in der Technik werden wertgeschätzt. Diese haben jedoch meist eine bessere Beziehung zu der Geschäftsleitung, da diese schon sehr lange im Unternehmen sind. Gefördert werden diese jedoch nicht, so wie gefühlt keiner in dem Unternehmen, außer man ist Verantwortlich für ein gewisses Produkt.
Viele Kollegen die über 40 J. werden eingestellt. Auch Quereinsteiger. Menschlichkeit wird groß geschrieben.
Meist eher jüngere im Unternehmen, aber im Großen und Ganzen kommen alle sehr gut miteinander aus
Erfahrung und Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von geiger BDT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach einem neuen Vertrag zu handeln ist sehr schwer. Es gibt sehr oft ein hin und her. SEHR OFT! Aber ich denke, wenn man Kündigt und sich neu bewirbt, liegt die Chance höher die Stelle zu kriegen. Immerhin kriegen die neuen Mitarbeiter, die Stelle die man haben will obwohl gesagt wird, dass diese nicht frei sind.
Karriere kann man hier knicken. Weiterbildungen gibt es vielleicht eine im Jahr und das ist dann in Form einer 3 Stunden langen Schulung, wobei die Weiterbildung auch nur im Sinne der Firma ist. Die Firma bietet einem nicht "über den Tellerrand hinauszuschauen". Falls man hier mit Motivation und Lernbereitschaft einsteigt, fährt man leider voll gegen die Wand. Man bekommt nur so viel beigebracht wie nötig. Dennoch gibt es vereinzelt Mitarbeiter, welche sich einem annehmen und Ihr Wissen vermitteln. Ansonsten entsteht ...
Einfach nicht gegeben.
Die Geschäftsführung sieht leider noch nicht den eigenen Mehrwert für das Unternehmen bei diesem Thema. Sie sehen nur die Kosten, nicht jedoch die Wirkung. Leider!
Ich war bei vielen Arbeitgeber. Bis jetzt ist geiger BDT mit Abstand der beste. Wer den Mund aufbekommt, wird auch gehört und kann auch was verändern.
