Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungUmsetzung der Digitalisierung, flache Hierarchien, überdachte Fahrradabstellanlage, Impfangebote während der Arbeit.
Arbeitszeitmodell
Veraltete Strukturen, schlechte Personalführung, uralte, klassische Hierarchien.
Die Leitung von BM bis Fachbereiche!
Mehr Quereinsteiger einstellen
Kommunikation, Meinung oder Kritik anderer zulassen, Lösungen zusammen finden,
Respektvolles Miteinander
Arbeitnehmer mehr mitnehmen, Kommunikation erheblich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Stockelsdorf ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist super. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, kurzfristige Anpassungen, alles möglich.
Gibt Gesundheitsmanagement für alle Mitarbeiter, Gleitzeit ohne Kernzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Stockelsdorf ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben, aber da habe ich selber auch einen hohen Anspruch.
Kommt auf die Abteilung an. Kommunikation 'von oben' gibt es kaum. Das meiste erfährt man aus der Zeitung oder von Extern.
Keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine individuelle Förderung, kein Karrierepool.
