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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGar nichts.
die offene pragmatische niederländische Arbeitskultur
nichts mehr
Die aktuelle Geschäftsführung räumt auf.....effektives Arbeiten, neue (Kosten)Struktur, neue Prozesse, neue Kunden...usw....und es geht weiter!
Pro:
- Leistung wird wahrgenommen und auch honoriert
- Weiterbildungsmöglichkeiten wie Englischkurse, Licence to Lead oder Projektmanagement werden immer weiter ausgebaut
- Kaffee, Wasser oder Tee alles da und nicht selbstverständlich
- neu auch die Beteiligung am Mittagessen zu einem best. Satz
- Kollegen sind hilfsbereit und freundlich
- Einstellungen und freie MA zur Unterstützung wurden vorgenommen
- sehr pragmatische Lösungsfindung und 'packen wir es ...
Um es mal ganz deutlich zu sagen:" Wenn jahrelang die Firma in den Abgrund gewirtschaftet wurde, dann ist der Käufer der Firma bestimmt NICHT dafür verantwortlich!"
Ich arbeite nun schon einige Jahre im Unternehmen und die Lage war schon lange nicht mehr gut. Mehrere Jahre wurden Verluste in Millionenhöhe gemacht und nie etwas geändert. Jetzt ist Keylane da und natürlich gehen die das Problem an - und das ist auch gut so! Faktisch ist jetzt das erste Mal jemand dabei ...
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist nicht optimal. Zwar werden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen abgehalten aber es folgen zu wenig sichtbare Taten danach. Bzw. die folge Informationen kommen nicht oder nur sehr schleppend bei uns an.
Die Strategie wird zwar kommuniziert, aber es ist nicht wirklich sichtbar, wie die Ziele erreicht werden sollen. Auch hier wäre eine klarere Kommunikation wünschenswert.
Was ich persönlich allerdings am schlimmsten finde ist, dass über aktuelle Vertriebsaktivitäten nicht oder nur sehr selten und ohne klare Botschaft berichtet wird. ...
Holland ist nicht Deutschland! Auch wenn ich es so nie gedacht hätte, aber die kulturellen Unterschiede sind doch einigermaßen groß. Hier sollte die Firma deutlich dran arbeiten damit eine Unternehmenskultur entstehen kann, die den Namen wirklich verdient.
Hört bei der Personalplanung bitte mehr auf die, die die Arbeit erledigen müssen! Es fällt teilweise sehr schwer zu verstehen, warum bestimmt Entscheidungen getroffen werden bzw. wurden.
Ahnungs- und planloses Management. Von der angestrebten "Marktführerschaft" Lichtjahre entfernt. Sicher kein "Naturtalent", Mitarbeiter mit "neuen Ideen zu begeistern" - eher darin, das Unternehmen weiter vor die Wand zu fahren.
Häufiges Wechsel der Firmenleitung, unberechenbarer und nicht nachvollziehbarer Führungsstil, unhöfliches Verhalten
Keine Fortbildung, keine Karrieremöglichkeit und die Empathieunfähigkeit der Geschäftsführung!
Viele hätten nichts dagegen, wenn man den Laden schließen würde
dem Schrecken endlich ein Ende machen
Laden dicht machen!
Mehr und vor allem klarer Kommunizieren!
Auch die Geschäftsführung sollte sich häufiger in den Niederlassungen sehen lassen!
Vertriebserfolge und auch Misserfolge schnell und klar berichten! Spricht sich doch sowieso rum ;)
Bessere Zahlen nicht durch den Abbau von Mitarbeitern, sondern durch den Gewinn neuer Kunden realisieren. Fähigeres Management einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Geneva-ID ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut. Gemeinsame Mittagessen waren immer ein Vergnügen, auch ein abendlicher Vortrag wurde im Team besucht.
das Einzige, was einen noch aufrecht stehen lässt.
Kollaboration sehr ausgeprägt
Im Großen und Ganzen top - allerdings gibt es einige wenige, die immer wieder versuchen die Stimmung nach unten zu ziehen. Fällt aber langsam allen auf, dass das vor allem um perönliche Dinge geht.
Top. Ohne den Zusammenhalt wäre das Jahr nicht so gut verlaufen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geneva-ID ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt quasi keine Weiterbildung
Keine Weiterbildung, keine Personalentwicklung, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
