Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"Genuss & Harmonie" wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit durchschnittlich guter Arbeitsatmosphäre wahrgenommen, in dem die Arbeit zügig und ohne Stress erledigt wird. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie eine hohe Fluktuation und mangelnde Kommunikation. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, allerdings besteht hier noch Verbesserungsbedarf. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird überwiegend positiv bewertet, jedoch gibt es Anregungen zur Optimierung. Die Gleichberechtigung wird als vorbildlich empfunden, wobei einige Mitarbeiter:innen Bedenken äußern, dass diese nur auf dem Papier existiert. Das Gehalt wird als unzureichend kritisiert, obwohl einige Mitarbeiter:innen zufrieden sind.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die abwechslungsreichen Aufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Das vorbildliche Umwelt- und Sozialbewusstsein
Die gelebte Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die hohe Fluktuation und mangelnde Kommunikation
Die unzureichende Bezahlung
Die Umsetzung der Gleichberechtigung in der Praxis
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Genuss & Harmonie zeigt sich ein gemischtes Bild hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen schätzt die vorbildliche Führung und Motivation, obwohl es Verbesserungspotenzial gibt. Es wurde jedoch auch Kritik geäußert, insbesondere in Bezug auf unprofessionelles und manipulatives Verhalten einiger Vorgesetzten. Zudem wurden Kommunikationsprobleme und mangelnde Wertschätzung als negative Aspekte hervorgehoben.
Häufige Wechsel in den Führungspositionen wurden als problematisch empfunden und einige Vorgesetzte wurden als überfordert beschrieben. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen zu bestimmten Führungskräften, insbesondere zu einem Betriebsleiter und einem übergeordneten Vorgesetzten. Die Meinungen variieren stark je nach individueller Erfahrung und Person. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen auf den gesammelten Bewertungen basieren und nicht eine allgemeingültige Tatsache darstellen.
"Genuss & Harmonie" ist bekannt für den starken Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und streben gemeinsam nach maximalem Erfolg, insbesondere im Produktionsteam. Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der Fragen und private Aktivitäten willkommen sind. Dieser Zusammenhalt wird als einer der größten Vorteile der Arbeit bei "Genuss & Harmonie" angesehen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die hohe Personalfluktuation und die mangelnde Unterstützung von der Zentrale bei Personalengpässen können den Zusammenhalt beeinträchtigen. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass sich das Team im Laufe der Zeit verändert hat und nicht mehr so stark ist wie früher. Es gibt auch Berichte über einzelne Kolleg:innen, die eher egoistisch handeln und hauptsächlich an ihren eigenen Interessen orientiert sind. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen als Herausforderung sehen, die sie bei "Genuss & Harmonie" erwarten könnte.
Bei Genuss & Harmonie gibt es gemischte Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Höhe des Gehalts, insbesondere im Vergleich zu neuen Kolleg:innen und Führungskräften. Es wird bemängelt, dass trotz steigender Preise die Gehälter unverändert bleiben, was eine Belastung darstellt. Zudem wird die Bezahlung im Servicebereich kritisiert, da hier nur der Mindestlohn gezahlt wird. Diese Faktoren könnten eine hohe Fluktuation begünstigen.
Andererseits gibt es auch Mitarbeiter:innen, die mit ihrem Gehalt zufrieden sind und es als angemessen empfinden. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass das Gehalt von persönlichen Faktoren abhängig sein kann. Zusätzlich zu den Gehältern fehlen bei Genuss & Harmonie zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Positiv ist jedoch zu vermerken, dass ab diesem Jahr allen Mitarbeiter:innen 30 Tage Urlaub gewährt werden. Es besteht also Raum für Verbesserungen in diesem Bereich.
Die Arbeitsatmosphäre bei "Genuss & Harmonie" wird als durchschnittlich bis gut wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, ihre Aufgaben zügig und ohne Stress zu erledigen. Es gibt Verbesserungspotenzial in Bezug auf Kommunikation und Zusammenhalt im Team, insbesondere in Stresssituationen. Trotzdem wird die Atmosphäre insgesamt als positiv beschrieben, mit viel Gelächter und einem freundschaftlichen Verhältnis unter den Kolleg:innen.
Einige Herausforderungen sind jedoch zu beachten. Hohe Arbeitsbelastung, Zeitdruck und die Erwartung von Überstunden können zu Überforderung führen. Darüber hinaus wird eine hohe Fluktuation von Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen gemeldet, was ebenfalls zur Belastung beitragen kann. Trotz dieser Schwierigkeiten betonen viele, dass sie sich innerhalb der vorgegebenen Parameter verwirklichen und austoben können. Ein tolles Team wird oft als einer der positiven Aspekte hervorgehoben.
Dass es seit diesem Jahr 30 Tage Jahresurlaub gibt. Und einen Tag Homeoffice in der Woche. Das kostenlose Mittagsessen, welches geschmacklich wirklich gut ist.
siehe bereits erwähnte Punkte.. Tarifvertrag, MA Fördern, Elektr. Zeiterfassung (nach wie vor ein Fremdwort!), Vorgesetzte mal auf die Finger Klopfen (BK`s!)
- Fragt mal die MA was sie wollen? - Viele die schon lange da sind, würden gerne auch eine Jobrad bekommen, wird nicht angeboten. Weitere Unterstützung wie Jobticket wird auch nicht angeboten. - Nach Firmenpräsentation letztes Jahr sind solche Ziele auch in den nächsten Jahren nicht geplant. - Macht einfach mal Benchmarking bei anderen Caterer was diese für Ihre People anbieten - Einfach Programme für Verwaltung und Standorten zur Verfügung stellen, die gemeinsam mit anderen Programmen Synchronisierend Hand in Hand ...
Mehr Mitarbeiter oder auch Azubis einstellen, um die vorhandenen Mitarbeiter zu entlasten. Dadurch keine Überstunden mehr, führt zu glücklicheren, gesünderen und motivierteren Mitarbeitern, was sich positiv auf das Unternehmen auswirken würde. Mehr digitalisieren und in Programme investieren, beseitigt Fehlerquellen. Die geschaffene zeitaufwendige Bürokratie zurückfahren, spart deutlich Zeit. Gehaltserhöhungen. Lärmschutz in den Großraumbüros.
Die noch da sind halten zusammen und helfen sich untereinander im Geschäft. Leider kommt keine weitere Unterstützung von der Zentrale bei massiven Personalengpässen. "Können ja keine backen"
Ohne einige Kollegen, wären hier viele nicht mehr da. Sie geben Kraft und Hoffnung, die Situation durchzustehen. Jeder gibt hier sein Bestes um die anderen zu unterstützen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genuss & Harmonie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt nicht der Rede wert. Die Preise steigen, die Gehälter bleiben gleich. Wäre schön, wenn man wie in anderen Firmen eine jährliche Gehaltserhöhung bekommt und nicht betteln muss. Die Inflation macht das Leben schwerer, auch für die Mitarbeiter.
Es gibt keinen Tarifvertrag (auch kein Hausinternen!), nur der verhandelte Gehalt > keine sonstige Zulagen wie Urlaubs,- Weihnachts Geld, Inflationsprämie etc! MA werden mit dem gesetzlichen Mindestlohn abgespeist..
Reine Verhandlungssache, ungerecht, kein Tarifvertrag, kein Jobticket Die meisten Hilfskräfte erhalten Mindestlohn. Gehaltserhöhungen muss man sich hart erkämpfen. Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommt man nur, wenn man durch einen Betriebsübergang zu G&H gekommen ist und gezahlt werden muss. Alle anderen bekommen nichts.
Jeder hat es selbst in der Hand. Wer gut ist und gut verhandelt, kann deutlich mehr als die restlichen Kollegen verdienen. Das Gehalt ist nicht überragend aber auch nicht schlecht. Sonderzahlungen kommen hin- und wieder vor. Nicht immer freiwillig, hier leistet der Betriebsrat sehr gute Arbeit.
Eine Frechheit den Mitarbeitern im Service nur den Mindestlohn zu zahlen!! 12,41 seit Januar 2024,kein wunder das eine hohe Fluktuation herrscht! Wie sollen die Mitarbeiter ihre Kosten decken? Für mich nur ausnutzerei!!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Wenn einer Kündigt kannst du schnell aufsteigen, aber ansonsten werden keine weiteren Fortbildungen angeboten, zudem besteht aus dem Arbeitsvertrag kein Anspruch auf interne Fortbildung, aber der verweis auf das BW-Bildungsgesetz
Das Unternehmen hat sich auf die Fahne geschrieben zu fordern und zu fördern. Gefordert werden wir täglich, gefördert werden wir nie. Das kann daran liegen, dass ich eben kein Selbstdarsteller bin. Wenn ich mir als Firma das Thema auf die Fahne schreibe wird das natürlich auch erwartet. Ich warte jedenfalls schon seit Jahren darauf gefördert zu werden, was ich auch regelmäßig meinen Vorgesetzten mitteile. Leider passiert aber nichts. Einzige Alternative wäre, dass meine Vorgesetzten mich für perfekt halten und mich ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Genuss & Harmonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Genuss & Harmonie besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Genuss & Harmonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 560 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 230 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Genuss & Harmonie als eher modern.
