Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"Genuss & Harmonie" ist ein Unternehmen, das von Mitarbeiter:innen gemischte Bewertungen erhält. Die Arbeitsatmosphäre wird als belastend beschrieben, mit hohem Druck und Intrigen unter den Vorgesetzten. Es herrscht eine hohe Fluktuation und Krankheitstage sind häufig. Ein hierarchisches Betriebsklima dominiert, in dem die Geschäftsleitung dominiert und die Mitarbeiter:innen sich unterordnen müssen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, es gibt keine Einarbeitungspläne oder Angebote für externe Weiterentwicklungen. Jedoch gibt es auch positive Aspekte: Wer motiviert ist und sich einbringt, hat die Möglichkeit voranzukommen.
Die Kommunikation mit der Zentrale wird als unzureichend empfunden, während die interne Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen besser funktioniert. In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht Verbesserungspotenzial, obwohl bereits einige Maßnahmen ergriffen wurden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bei Eigeninitiative
Interne Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
Bereitstellung von Weiterbildungsangeboten und Einarbeitungsplänen
Verbesserung der Kommunikation mit der Zentrale und der Geschäftsleitung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Genuss & Harmonie scheint das Gehalt ein zentraler Diskussionspunkt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass der Service nur den Mindestlohn erhält, was zu einer hohen Fluktuation führen kann. Zudem wird angeführt, dass es keine jährlichen Gehaltserhöhungen gibt, obwohl die Lebenshaltungskosten steigen. Auch Überstunden sind offenbar Standard und werden als unzureichend vergütet empfunden.
Andererseits wird betont, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird und durchaus besser ist als in der Branche vor fünf Jahren. Es wird jedoch kritisiert, dass neue Mitarbeiter:innen mehr verdienen können als langjährige Kolleg:innen, auch in Führungspositionen. Sonderzahlungen kommen zwar vor, aber nicht immer freiwillig. Es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen oder Zulagen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Dennoch werden Arbeitsverträge beidseitig akzeptiert und es gibt Vorschläge zur Einführung einer Prämie für besonders engagierte Mitarbeiter:innen.
Bei Genuss & Harmonie gibt es einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig empfunden, da Mitarbeiter:innen berichten, dass relevante Fragen oft unbeantwortet bleiben und Gespräche hinter dem Rücken stattfinden. Zudem wird die Führungskompetenz kritisiert, da eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe nicht immer gewährleistet ist.
Die Qualität der Vorgesetzten variiert stark, wobei einige als unprofessionell oder autoritär beschrieben werden. Häufige Wechsel in den Führungspositionen können zu Unsicherheit und Überforderung führen. Es besteht das Gefühl, dass trotz hohen Drucks und Erwartungen die Wertschätzung für die Arbeit fehlt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wurde eine Verbesserung im Verhalten der Vorgesetzten in den letzten Monaten festgestellt. Zudem wird ein offener und ehrlicher Umgang über alle Ebenen hinweg positiv hervorgehoben. Es besteht also Potential für weitere Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten bei Genuss & Harmonie.
Bei Genuss & Harmonie scheint es Herausforderungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts zu geben. Es wird berichtet, dass der Zusammenhalt innerhalb der Teams nicht immer stark ist und einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass Intrigen und Spionage gefördert werden. Dies könnte ein Faktor für den hohen Personalwechsel sein, der wiederum den Zusammenhalt weiter schwächt.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Einige Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und geben sich Kraft und Hoffnung. In den Betrieben wird ein guter Zusammenhalt wahrgenommen, obwohl dies auf höheren Führungsebenen nicht immer der Fall zu sein scheint. Es wird eine gute Teamstimmung beschrieben, obwohl die Unterstützung von der Zentrale bei Personalengpässen als unzureichend empfunden wird.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bei Genuss & Harmonie sowohl Herausforderungen als auch Stärken im Bereich des Kollegenzusammenhalts bestehen. Es scheint wichtig, diese Themen anzugehen, um ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre bei "Genuss & Harmonie" wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint ein hierarchisches Betriebsklima zu herrschen, in dem die Geschäftsleitung eine dominierende Rolle spielt und von den Mitarbeiter:innen Unterordnung erwartet wird. Die hohe Arbeitsbelastung und der Zeitdruck könnten zu Überstunden führen und die Mitarbeiter:innen überfordern.
Es wird berichtet, dass es häufig zu Personalwechseln kommt, was die Situation zusätzlich erschwert. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unzureichend und konzentrieren sich daher auf ihre eigenen Aufgaben. Lob scheint selten zu sein, während Kritik häufig vorkommt. Trotzdem wird das Verhältnis unter den Kolleg:innen als gut beschrieben, obwohl das Verhältnis zur Geschäftsleitung weniger positiv wahrgenommen wird.
Die Unternehmenskultur wird als traditionell beschrieben, mit wenig Vertrauen in die Eigenständigkeit der Mitarbeiter:innen. Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie eine freundschaftliche Atmosphäre und gute Stimmung.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 424 Mitarbeitern bestätigt.
Tatsächlich war ich schon länger als ein halbes Jahr für einen anderen Arbeitgeber, als ich von G&H kontaktiert wurde. Ich bekam rückwirkend eine Prämie in 4-stelliger Höhe. Wie fair ist das denn? Das gab es noch bei keinem anderen Arbeitgeber.
Dass es seit diesem Jahr 30 Tage Jahresurlaub gibt. Und einen Tag Homeoffice in der Woche. Das kostenlose Mittagsessen, welches geschmacklich wirklich gut ist.
Schlechte Einarbeitung, kein bis miserable Kommunikation der Zentrale, hoher Arbeitsdruck, hohe Ansprüche chronischer dauerhafter Unterbesetzungen, seltsame Deals bei den Löhnen, gleiche Tätigkeit gleicher Lohn. Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, kein Konzept oder keine Anpassung des Gehälter. Keinerlei Mitarbeiterbenefits, keinerlei Anerkennung.
Zu meiner Zeit der Umgang mit langjährigen Kollegen(Zugehörigkeitsprämie, Abschiedsgeschenk bei Verrentung usw.) Vielleicht hat sich das ja auch inzwischen gebessert!
siehe bereits erwähnte Punkte.. Tarifvertrag, MA Fördern, Elektr. Zeiterfassung (nach wie vor ein Fremdwort!), Vorgesetzte mal auf die Finger Klopfen (BK`s!)
Die hohe Fluktuation. Oft hat man sich im CSC mam einen Namen gemerkt gibt es Ihn schon nicht mehr. Bitteändert da was. Und die Abteilungen aufstocken.
- Fragt mal die MA was sie wollen? - Viele die schon lange da sind, würden gerne auch eine Jobrad bekommen, wird nicht angeboten. Weitere Unterstützung wie Jobticket wird auch nicht angeboten. - Nach Firmenpräsentation letztes Jahr sind solche Ziele auch in den nächsten Jahren nicht geplant. - Macht einfach mal Benchmarking bei anderen Caterer was diese für Ihre People anbieten - Einfach Programme für Verwaltung und Standorten zur Verfügung stellen, die gemeinsam mit anderen Programmen Synchronisierend Hand in Hand ...
Es müssen unbedingt gute Einarbeitungskonzepte erarbeitet werden. Neue Mitarbeiter müssen wissen was ihre Aufgaben sind, wie sie diese zu erledigen haben und was man von ihnen erwartet. Gleiche Arbeit in der selben Position muss gleich vergütet werden. So bekommen aufgrund des neuen Tarifes für RLP, Küchenhilfen die neu angefangen haben den neuen Mindestlohn für RLP und die alten Hilfen den Bundesmindestlohn, der ist allerdings niedriger als der neue Tarif. Das schafft ohne Ende Unruhe. Vorgesetzte müssen sich neutral verhalten und ...
Zuhören. Hört euren Mitarbeitern mehr zu und seit offen Gegenüber Vorschlägen. Geht respektvoll miteinander um und mahnt nicht bei 1 oder 2 Wochen krank direkt ab. Wenn Mitarbeiter krank sind (vielleicht auch psychisch oder es etwas chronisches ist) sollte man sich gemeinsam an einen Tisch setzen und als AG unterstützen und nicht unter Druck setzen. So laufen einem die Mitarbeiter eher weg als das sie hinter dem Unternehmen stehen und ihren Job mit Freude machen.
Die noch da sind halten zusammen und helfen sich untereinander im Geschäft. Leider kommt keine weitere Unterstützung von der Zentrale bei massiven Personalengpässen. "Können ja keine backen"
Ohne einige Kollegen, wären hier viele nicht mehr da. Sie geben Kraft und Hoffnung, die Situation durchzustehen. Jeder gibt hier sein Bestes um die anderen zu unterstützen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genuss & Harmonie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit keine Gehaltsanpassung wie sonst üblich bei Unternehmen. Gehälter entsprechen nicht den Anforderungen und der Nachfrage im Gastgewerbe. Keine Sozialleistungen oder Ähnliches. Ansonsten werden Gehälter pünktlich bezahlt.
Leider ist das Gehalt nicht der Rede wert. Die Preise steigen, die Gehälter bleiben gleich. Wäre schön, wenn man wie in anderen Firmen eine jährliche Gehaltserhöhung bekommt und nicht betteln muss. Die Inflation macht das Leben schwerer, auch für die Mitarbeiter.
Eine Frechheit den Mitarbeitern im Service nur den Mindestlohn zu zahlen!! 12,41 seit Januar 2024,kein wunder das eine hohe Fluktuation herrscht! Wie sollen die Mitarbeiter ihre Kosten decken? Für mich nur ausnutzerei!!
Es gibt keinen Tarifvertrag (auch kein Hausinternen!), nur der verhandelte Gehalt > keine sonstige Zulagen wie Urlaubs,- Weihnachts Geld, Inflationsprämie etc! MA werden mit dem gesetzlichen Mindestlohn abgespeist..
Das Gehalt ist ein Witz, neue die anfangen verdienen schon automatisch mehr als die, die schon seit Jahren dabei sind & dann bekommt man nicht mal mehr Geld obwohl man eine Führungskraft ist
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 147 Bewertungen).
Wenn einer Kündigt kannst du schnell aufsteigen, aber ansonsten werden keine weiteren Fortbildungen angeboten, zudem besteht aus dem Arbeitsvertrag kein Anspruch auf interne Fortbildung, aber der verweis auf das BW-Bildungsgesetz
Es gibt keinerlei Einarbeitungspläne, keiner Weiterbildungen und auch keinerlei Angebote für externe Weiterentwicklungen. Schade für ein angeblich modernes Unternehmen 2024.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Genuss & Harmonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Genuss & Harmonie besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Genuss & Harmonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 580 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 224 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Genuss & Harmonie als eher modern.
