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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
BarrierefreiGesundheitliche Untersuchungen, Sauberkeit im Gebäude, Parkplätze, Kaffee umsonst.
Es wird auf Einhaltungen von Gesetzen geachtet (meistens)
Flexible Arbeitszeiten, interessantes Aufgabengebiet, sicherer Arbeitsplatz.
Man hat nicht zuviel Druck auf der Arbeit, dass man an einem Burnout leiden muss. Arbeitnehmer sind untereinander allgemein sehr kollegial, freundlich, hilfsbereit, lustig.
Sich weiter entwickeln, neue Kunden suchen
Die Hierarchien. Die Geschäftsführung in Frankfurt scheint die Elite für Büropersonal in NOL. Büropersonal in NOL scheint die Elite für Lagerarbeiter. Ich würde mir verbesserten Umgang auf Augenhöhe wünschen.
Die Verträge mit Kunden sind befristet und Ungewissheit gehört zum Arbeiten dazu.
Ist bereits Beschrieben.
Vorgesetzt wollen nichts verbessern und auf Kritik nicht reagieren.
Schlecht ist die Bezahlung und Sozialleistung, das Kündigen von Mitarbeiter ohne jegliche Vorinformation
Ordentliche Arbeitsverträge mit entsprechender Bezahlung. Ordentliche WMS aufsetzen. Inkompetente Führungskräfte entlassen. Keine Sonderregeln für "Hinternkriecher" oder "Lieblinge"
mehr zahlen .... ganz einfach. Gehälter an Jobs anpassen und auf eine n Nenner bringen.
Lohnerhöhung und Motivation für Mitarbeiter. Ohne Motivation und ohne guter Lohn ist keine hohe Qualität.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, faire Bezahlung. Zeitarbeiter übernehmen und eher mehr auf Stundenkonto setzen bei wenig Arbeit statt Anmeldungen.
Keine Leiharbeiter sollten eingestellt werden. Es führt zu einem gewissen Ungleichgewicht bezogen auf das Arbeitsklima und dem Finanziellen.
Der am besten bewertete Faktor von GEODIS Logistics Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
siehe andere Bewertungen, kann ich nur sagen "Top"
Wüsste keinen negativen Ansatz
Auch Ältere haben m. E. keine Nachteile.
- Respekt vor älteren Kollegen
- Aufgabenbereiche werden, wenn nötig an die Fähigkeiten der älteren Kollegen angepasst
An und für sich OK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEODIS Logistics Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten / bezahlt. Aufstiegsmöglichkeiten schlecht und nicht lohnenswert.
geht so, gibt Angebote.
Intern, Lernen durch Schmerzen
Nur bla bla bla
Keine Aufstiegschancen , Hälfte der Angestellten Leiharbeiter die teilweise nach 5-6 Jahren immer nicht übernommen wurden
