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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungPünktliche Bezahlung
Arbeitsaufgaben und Kontakt zu den zu Betreuenden sind gut und wertvoll.
Soziale Sicherheit und angemessene Bezahlung.
Einrichtungsabhängig auch sehr gute, kompetente und immer ansprechbare Vorgesetzte.
Nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter.
Respektloser Chef, eine Praxisanleiterin die sich von anderen ihr Konzept schreiben lässt, unfähig sich in die Azubis hineinzuversetzen aber wenigstens ausbeuten
Magere Kommunikation, starke Top Down Hierarchie und kaum Anerkennung.
Ignoriert Vorschläge.
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter um diese zu behalten. Mehr Mitarbeitergespräche, Work-Life-Balance, bessere Arbeitsbedingungen, Hilfsmittel zur körperlichen Entlastung
Die Probleme der Angestellten sollten ernst genommen werden. Viel zu viele Wochenenden die gearbeitet werden müssen
Froh sein, dass man ein städtisches Unternehmen ist. Am Quasimarkt würdet ihr untergehen.
Mehr zusammen arbeiten mit den Azubis, Praxisanleitungen sollten stattfinden, mehr Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geraer Heimbetriebsgesellschaft ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Agilität, keine Wettbewerbsfähigkeit, Unternehmen klammert sich an Stadt. Kommunale Struktur vollständig verinnerlicht.
In den letzten Jahren immer mehr nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind sehr gut. Mitarbeiter können jährlich Wünsche äußern
Wenn man beruflich weiterkommen möchte sollte man entweder eine schleimspur hinterlassen oder einen schwerbehindertenausweis mitbringen, bei der Wahl von Mitarbeitern in bestimmten Schlüsselpositionen werden scheinbar die Entscheidungen der Geschäftsführung nicht nach Kompetenz getroffen.
