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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Fortschritte in der Digitalisierung. Es geht natürlich immer noch mehr, dies natürlich schnell umzusetzen würde bei so vielen Personen wohl doch zu Problemen führen
Die offene und zugewandte Kultur.
Der Zusammenhalt der gesamten GfS zur Erreichung unserer ideellen Ziele.
Die enorme Wertschätzung, die man für seine Arbeit erhält.
Die Flexibilität der Arbeit. Die generelle Arbeitsatmosphäre.
Die Unternehmensführung, welche in den letzten Jahren wichtige Veränderungen durchgesetzt hat und so nachhaltig Arbeitsplätze sicherte.
Die Bedarfe in der Sozialen Arbeit sind enorm, daher kann der Arbeitsplatz sicher sein...wenn man nach den Regeln des Arbeitgebers spielt und nicht zu laut nötige Veränderungen fordert
Ist für deine Mitarbeiter da und sehr kooperativ. Sieht Bedarfe.
- Nicht vorhandene Wertschätzung der Mitarbeiter
- Arbeitsstrukturen
- Bezahlung
- Schlechte Begleitung der Familien mit Migrationshintergrund
- Sehr viel Freistellungszeit (mind. 2 Tage die Woche) des Betriebsrates für "Arbeit" im Sinne der Geschäftsleitung. Die Kolleginnen des Betriebsrates fehlen dann in den Gruppen und Ihre Arbeit muss dann mit geleistet werden von den Gruppenkollegen da für Sie keine Vertretung vorgesehen ist
- Pädagigisches Qualitäsanspruch der auf Grund der vom Arbeitgeber vorgegebenen Strukturen nicht umsetzbar ist
- Zu viele Hilfskräfte anstatt ...
Schlecht ist leider der Umgang von ausgewählten Führungskräften mit Untergebenen. Dies gibt es zwar wohl fast überall, ich möchte es aber auch durchaus erwähnen.
Sparmaßnahmen (Personal) , nicht TVÖD, große Abhängigkeit von Bereichsleitung
Bezahlung, Überarbeitung, Vorstand
Den Betriebsrat, welcher sich zunehmend von der ver.di instrumentalisieren lässt.
Die Wertschätzung einiger operativen MA gegenüber den kaufm. Diensten und dem Vorstand.
Die Menschen in den Einrichtungen leisten tolle Arbeit, doch auf Leitungs- und Führungsebene sollten alte Sturkturen aufgebrochen wefen
Fortführen und Angebote zum mitnehmen der mitarbeitenden voranbringen.
- Wertschätzung, auch finz., der Mitarbeiter und Fachkräfte (Erzieherinnen/Pflegerinnen) im pädagogischen Bereich bzw. nach Tarif Bezahlung
- Gruppenstrukturen
- Mehr Fachkräfte im pädagogischen Bereich
usw.
Erkennen Sie endlich an das wir an der Front das Geld erwirtschaften wovon die GFS lebt. Gelebte Wertschätzung, vernünftige Bezahlung und Anerkennung für zufriedene Mitarbeiter wären mal vernünftige Maßnahmen.
- angemessene Bezahlung
- mehr Transparenz
- Gendergerechte Schreibweise insb. bei Außenauftritten endlich annehmen
- mehr Fort- und Weiterbildung, vor allem inhaltlich (nicht nur vivendi-bezogen)
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Sozialarbeit Bielefeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In meiner Einrichtung selbst sehr gut. Doch Bereichsleitung ist nicht zu jedem gleichfreundlich. Manche Mitarbeiter werden von ihr ignoriert und nicht beachtet.
Super Team!
Offen und gemeinsam zielorientiert
"Noch" gut, ein Wunder bei diesen Arbeitsbedingungen
Beste Team überhaupt in dem ich arbeite
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Sozialarbeit Bielefeld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt nicht an TVÖD angelehnt. Bereichsleitungen, die inkompetent handeln, verdienen durch Erfahrungsstufen etwa 30€ pro Stunde.Die Menschen in den Einrichtungen starten je nach Aufgabengebiet bei Mindestlohn.
sehr weit unter Tarif, schlechte Sozialleistungen
Wahnsinnig schlechtes Gehalt, hunderte Euros unter anderen Trägern, Sozialleistungen? Die Betriebsrente muss man selber mitzahlen, Shoppinggutscheine :-( , ÖVPN Zuschuss ist gut, allerdings zahlen das andere auch, das Deutschlandticket wurde mit "zu starker privater Vorteil " abgelehnt...
Etwas über Mindestlohn nach vielen Jahren. Kaum Benefiz.
Zitat Vorstand , nach der Frage , ob das Deutschlandticket mit Unterstützt wird: „ Ich finanzier doch nicht Ihre Freizeit“.
Man muss sich im Klaren sein, dass man in dieser Branche hier Abstriche machen wird. Besonders bei kaufm. Tätigkeiten. Überdurchschnittliche Zusatzleistungen (BAV).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei Engagement ist vieles möglich, sogar Weiterbildung während der Berufsausbildung.
Nicht Arbeitnehmer freundlich
Man muss bereit sein für Fortbildungen, es liegt nicht am Arbeitgeber sondern die Motivation der Mitarbeiter. Fortbildungen die passend für die Einrichtung sind werden sofort genehmigt. interne Stellenangebote werden immer weitergeleitet.
Es werden wenig bis kaum Aufstiegschancen geboten, insbesondere weil die GfS primär Nichtfachkräfte beschäftigt. Fort- und Weiterbildungen wurden jedoch häufig abgelehnt.
Es wird mit Fortbildungen geworben. Diese sind grösstenteils Inhouse und ohne Zertifikat
