Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungDer Zusammenhalt der gesamten GfS zur Erreichung unserer ideellen Ziele.
Die enorme Wertschätzung, die man für seine Arbeit erhält.
Die Flexibilität der Arbeit. Die generelle Arbeitsatmosphäre.
Die Unternehmensführung, welche in den letzten Jahren wichtige Veränderungen durchgesetzt hat und so nachhaltig Arbeitsplätze sicherte.
Die Bedarfe in der Sozialen Arbeit sind enorm, daher kann der Arbeitsplatz sicher sein...wenn man nach den Regeln des Arbeitgebers spielt und nicht zu laut nötige Veränderungen fordert
Die Fortschritte in der Digitalisierung. Es geht natürlich immer noch mehr, dies natürlich schnell umzusetzen würde bei so vielen Personen wohl doch zu Problemen führen
Ist für deine Mitarbeiter da und sehr kooperativ. Sieht Bedarfe.
Das Interesse an allen Arbeitsbereichen vom Vorstand
- Nicht vorhandene Wertschätzung der Mitarbeiter
- Arbeitsstrukturen
- Bezahlung
- Schlechte Begleitung der Familien mit Migrationshintergrund
- Sehr viel Freistellungszeit (mind. 2 Tage die Woche) des Betriebsrates für "Arbeit" im Sinne der Geschäftsleitung. Die Kolleginnen des Betriebsrates fehlen dann in den Gruppen und Ihre Arbeit muss dann mit geleistet werden von den Gruppenkollegen da für Sie keine Vertretung vorgesehen ist
- Pädagigisches Qualitäsanspruch der auf Grund der vom Arbeitgeber vorgegebenen Strukturen nicht umsetzbar ist
- Zu viele Hilfskräfte anstatt ...
Bezahlung, Überarbeitung, Vorstand
Den Betriebsrat, welcher sich zunehmend von der ver.di instrumentalisieren lässt.
Die Wertschätzung einiger operativen MA gegenüber den kaufm. Diensten und dem Vorstand.
Schlecht ist leider der Umgang von ausgewählten Führungskräften mit Untergebenen. Dies gibt es zwar wohl fast überall, ich möchte es aber auch durchaus erwähnen.
- wahnsinnig schlechte Bezahlung
- Sehr schlechte Kommunikation
- Kaum Wertschätzung
- Keine Offenheit für Ideen / Vorschläge
- angemessene Bezahlung
- mehr Transparenz
- Gendergerechte Schreibweise insb. bei Außenauftritten endlich annehmen
- mehr Fort- und Weiterbildung, vor allem inhaltlich (nicht nur vivendi-bezogen)
Die Menschen in den Einrichtungen leisten tolle Arbeit, doch auf Leitungs- und Führungsebene sollten alte Sturkturen aufgebrochen wefen
Fortführen und Angebote zum mitnehmen der mitarbeitenden voranbringen.
- Wertschätzung, auch finz., der Mitarbeiter und Fachkräfte (Erzieherinnen/Pflegerinnen) im pädagogischen Bereich bzw. nach Tarif Bezahlung
- Gruppenstrukturen
- Mehr Fachkräfte im pädagogischen Bereich
usw.
Erkennen Sie endlich an das wir an der Front das Geld erwirtschaften wovon die GFS lebt. Gelebte Wertschätzung, vernünftige Bezahlung und Anerkennung für zufriedene Mitarbeiter wären mal vernünftige Maßnahmen.
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Sozialarbeit Bielefeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In meiner Einrichtung selbst sehr gut. Doch Bereichsleitung ist nicht zu jedem gleichfreundlich. Manche Mitarbeiter werden von ihr ignoriert und nicht beachtet.
"Noch" gut, ein Wunder bei diesen Arbeitsbedingungen
Beste Team überhaupt in dem ich arbeite
Offen und gemeinsam zielorientiert
Sehr freundliche Belegschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Sozialarbeit Bielefeld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wahnsinnig schlechtes Gehalt, hunderte Euros unter anderen Trägern, Sozialleistungen? Die Betriebsrente muss man selber mitzahlen, Shoppinggutscheine :-( , ÖVPN Zuschuss ist gut, allerdings zahlen das andere auch, das Deutschlandticket wurde mit "zu starker privater Vorteil " abgelehnt...
Gehalt nicht an TVÖD angelehnt. Bereichsleitungen, die inkompetent handeln, verdienen durch Erfahrungsstufen etwa 30€ pro Stunde.Die Menschen in den Einrichtungen starten je nach Aufgabengebiet bei Mindestlohn.
Man muss sich im Klaren sein, dass man in dieser Branche hier Abstriche machen wird. Besonders bei kaufm. Tätigkeiten. Überdurchschnittliche Zusatzleistungen (BAV).
sehr weit unter Tarif, schlechte Sozialleistungen
Viele Hundert Euro unterm TvÖD in jeder Gehaltsgruppe. Gehaltsunterschiede zu anderen Trägern sind nur nichts zu rechtfertigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man muss bereit sein für Fortbildungen, es liegt nicht am Arbeitgeber sondern die Motivation der Mitarbeiter. Fortbildungen die passend für die Einrichtung sind werden sofort genehmigt. interne Stellenangebote werden immer weitergeleitet.
Es werden wenig bis kaum Aufstiegschancen geboten, insbesondere weil die GfS primär Nichtfachkräfte beschäftigt. Fort- und Weiterbildungen wurden jedoch häufig abgelehnt.
Es wird mit Fortbildungen geworben. Diese sind grösstenteils Inhouse und ohne Zertifikat
Bei Engagement ist vieles möglich, sogar Weiterbildung während der Berufsausbildung.
Alles ist möglich, wenn man engagiert ist
