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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeofficemodernes Büro, tolle Lage, unterstützende Kolleg:innen
Ich habe bei speakeasy und der übergeordneten GfW bereits seit 5 Jahren gearbeitet. Was diese Schule als absolut empfehlenswerten Arbeitgeber ausmacht ist die tolle Atmosphäre, die Fairness im Umgang miteinander sowie die - für die Größe des Unternehmens - herausragende Weiterentwicklungschancen. Ich habe selbst Lehrkräfte bzw. studentische Aushilfen mehrere Karrieresprünge erreichen sehen, bis hin zur Führungskraft oder sogar Schulleitung. Alle werden gleich behandelt ohne wenn und aber - ich hoffe, dass die Schule diese einzigartige Eigenschaft nicht verliert!
Den Teamzusammenhalt, die gute Verkehrsanbindung
Das Chaos, die fehlende Struktur, die Abwesenheit der Führungskräfte, die alle paar Wochen in den Urlaub fahren aber selbst von dort aus noch so viel Druck wie möglich auf alle ausüben, die zu Hause im Büro ackern und alles am Laufen halten.
Bringt mehr Struktur in die Abteilungen, investiert mehr Geld in gut ausgebildete und erfahrenere Führungskräfte und lasst nicht jeden gefühlt machen, was er/sie will, solange am Ende irgendwas raus kommt. Aus der Führungsebene immer nur tolle Ideen beizusteuern, mit denen man noch mehr Geld verdienen kann, während die Mitarbeitenden nur unter der noch höheren Arbeitsbelastung leiden, geht einfach nicht. Definiert klare Aufgabengebiete für jeden Mitarbeiter und haltet euch auch wirklich dran.
Der am besten bewertete Faktor von GfW Gesellschaft für Weiterbildung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da wie schon erwähnt, zwischen den Kolleg*innen eher ein freundschaftliches Verhältnis herrschte, war auch der Zusammenhalt immer sehr hoch.
gute Zusammenarbeit, nette Kolleg:innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfW Gesellschaft für Weiterbildung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier verbirgt sich wohl der wichtigste Grund dafür, wieso im Unternehmen so viel Chaos herrscht. Es werden unerfahrene und nicht genügend ausgebildete Mitarbeiter*innen als Führungskräfte eingesetzt, die mit dieser Aufgabe dann absolut überfordert sind und das dann unvermeidlich an den Mitarbeitenden auslassen. Lässt die Leistung eines Mitarbeiters nach, wird - anstatt auf den Mitarbeiter zuzugehen und das Gespräch zu suchen - laut eigener Aussage "mit unterschiedlichen Führungsstilen experimentiert, um rauszufinden, was am besten zu dir passt". Wobei dann meistens Micro-Managing ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann Weiterbildungen in Anspruch nehmen, die Kosten werden dafür übernommen, wenn die Inhalte zur Position und den Aufgaben des Mitarbeiters passen.
