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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungWeihnachtsfeiern
Es ist heute eben nicht mehr nur damit getan, die Duz-Kultur einzuführen und wöchentlich einen Obstkorb aufzustellen. Hier hat leider niemand begriffen, dass das offene Ohr und - ja, auch mal zuhören zu können - eine gute Führung ausmacht.
Leider wird von oben vorgelebt, dass die Kollegen, die sich durch das Abfeiern müder Gags der Geschäftsführung und deren subjektiven negativen Darstellungen und Lästereien über andere KollegInnen, bei besagter Geschäftsführung, ein offenes Ohr finden und gerne gesehen werden.
Hier geht es ...
Das soziale fällt hinten rüber!
Auf alte Werte besinnen! Besser bezahlen und Erfahrung wertschätzen!!!
Evtl. liesse sich die hohe Fluktuation abwenden und die Motivation steigern, in dem man Aussagen wie „nicht gemeckert, ist genug gelobt“ wegliesse und den Menschen und Mitarbeitern zuhören würde.
Der am besten bewertete Faktor von GL Yachtverglasung ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben sind interessant und bieten eine gewisse Herausforderung
Vielseitiges Aufgabenfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GL Yachtverglasung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Meinung nach liegt es auch an der eigenen Persönlichkeit, wie der Vorgesetzte sich verhält.
Wer mit dem Obersten gut kann und sich dort durch Lästereien Gehör verschafft, hat gewonnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer gut reden kann kommt weiter! Erfahrung egal
Weiterbildung? Für Leute im Büro nicht vorgesehen
