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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDie Anwendungsbereiche von Schaumglas und das Potential für ökologisches Bauen.
Die Ausrichtung am modernen Baumarkt. Die Zuwendungen und Zugaben.
Die Produkte
Ausgesprochen dynamisch und innovativ in ihrer Sparte. Dabei aber konventionell im besten Sinn.
Unternehmen mit sehr viel Potential
Das Verhalten des Vertriebes und Innendienstes, insbesondere der Dispo, die kaum kundenunfreundlicher sein kann.
Keine faire Behandlung und Bezahlung der Mitarbeiter
Es gibt keine inflationsbedingte gehaltsanpassungen
Das es oft sehr warm in der Halle ist.
Einfach mal richtig aufräumen.
Digitalisierung, CRM und Marketing vorantreiben.
Strukturen und Führungsetage müssen geändert werden
Mehr Mitarbeiterevents.
Sozialen werden
Er hat bereits alles getan, um die Mitarbeiter mit wenig Engagement entsprechend zu briefen.
Der am besten bewertete Faktor von Glapor Werk Mitterteich ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man bedenkt, dass dieses Material jetzt quasi am Anfang steht, gibt es hier umfangreiche Potentiale.
Hier werden echte Innovationen entwickelt und zum Markt gebracht.
Unfassbar viele neue Möglichkeiten , tolle Kunden.
Würde es geben
Das Thema Nachhaltigkeit ist ein unglaublich großes Gebiet an Möglichkeiten. Man lernt interessante Planer und Architekten kennen und setzt sich für die Klimaziele ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glapor Werk Mitterteich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unfairen behandeln
Ich empfand die Vertriebsgestaltung als unsinnig , unkoordiniert und ohne jeden Bezug zur Baustoffwelt.
Manchmal gut meistens schlecht. Es wird immer mehr gefordert und permanent nach Fehlern gesucht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Man muss sich bewusst sein, dass es sich hier um ein Inhabergeführtes Unternehmen handelt.
Die Förderung des einzelnen Mitarbeiters ist problemlos möglich und wird unterstützt
Die Geschäftsführung fördert mit Zusatzmaßnahmen.
Alles ist möglich
