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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEs gibt leider sehr wenig Fachstellen, die diese geballte Expertise mit sich bringt auf dem Gebiet in Berlin. Der Umgang mit den jungen Menschen.
Das eigene Diensthandy, Dienstlaptop und den festen Arbeitsplatz.
Nach Absprache kann man seine Arbeitszeiten individuell anpassen. Die zentrale Lage in Berlin-Schöneberg/Kreuzberg. Es gibt eine hervorragende Anbindung. Es gibt unbefristete Arbeitsverträge.
Personalführung, Arbeitsklima, Gesprächskultur. Die Konzeption, die dringend angepasst werden müsste.
Viele angefangene Überarbeitungen, undurchsichtige vorhandene Tools, fehlende einheitliche Prozesse bei den Arbeitsprozessen, geringe Wertschätzung, mangelnde Verbundenheit zum Unternehmen, fehlende Transparenz über Zahlen, keine konkreten Ziele für das Jahr.
Wenig Anreize oder Motivation für das Team. Das Team geht wissentlich an die eigenen Grenzen und noch weiter, um den Laden am Laufen zuhalten, weil das Verantwortungsbewusstsein riesig ist.
35 Stunden heißen dort Vollzeit, jedoch nach Teilzeit bezahlt. Es gibt keine Möglichkeit, ...
Die Rolle vom Geschäftsführer von seiner Privatperson trennen. Das Team mehr wertschätzen, motivieren und vertrauen. Den eigenen Kosmos verlassen und Raum für neuen Input ermöglichen. Einen Arbeitsplatz schaffen, wo Mitarbeitende gerne hinkommen. Die Verantwortung übernehmen, wenn dies nicht mehr der Fall ist.
Team und Geschäftsführer sollten sich selbst nicht spalten, sondern als eine Einheit verstehen. In Zeiten von Fachkräftemangel, die Mitarbeitenden mehr wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von gleich & gleich e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehälter kamen immer pünktlich an. Gehalt standardmäßig angelehnt an TVL 11b.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gleich & gleich e.V ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Fluktuation! 4 von 8 Personen haben innerhalb weniger Wochen hintereinander gekündigt. Dies war bereits nicht die erste Welle dieser Art. Die Arbeitsatmosphäre leidet, unter nicht aufgearbeiteten Konflikten zwischen dem Team und der Geschäftsführung sowie Konflikten innerhalb des Teams. Die Atmosphäre führte langfristig gesehen zu Frust auf allen Seiten. Die Stimmung war dementsprechend oftmals angespannt, gehemmt, unsachlich sowie ohne Spaß & Freude bei der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Karrieremöglichkeiten im Unternehmen.
