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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDie Offenheit, das Vertrauen das wir Azubis an die Hand kriegen und das entgegenkommen bei allen Schwierigkeiten und Problemen
das Team und ihre Unterstützung.
Das Sozialverhalten der Vorgesetzten ist äußerst groß. Bei Schwierigkeiten und Problemen wird stets nach Lösung gesucht. (Auch wenn es mit längeren Wartezeiten verbunden ist). Konditionen wie Wochenarbeitszeit, Urlaub, Lohn sind gut.
Soziale Ausprägung der Vorgesetzten. Bei Problemen oder Schwierigkeiten, wird nach einer passenden individuellen Lösung, für den Mitarbeitern gesucht. (Auch wenn es mit längeren Wartezeiten verbunden ist)
Man kann mit allen Problemen zu seinem Vorgesetzten und diese offen ansprechen, es wird nach Lösungen gesucht vielleicht nicht sofort aber man findet einen Weg.
Probleme werden nicht gelöst sondern nur angekreidet. Konstruktive Lösungs- oder Verbesserungsvorschläge werden nicht gemacht. Eine zuständige Person, oder jemanden, der mit einem Vorgang helfen könnte, sucht man meist vergebens. Allgemein scheint es unmöglich, es mehr als einer Person auf einmal recht zu machen.
Viele Gerüchte und hinter dem rücken anderer Reden! Wenig Problembewältigung von Seiten der Führungspositionen, dadurch natürlich ab und an Konflikte untereinander!
man stellt sich gegen Neuerungen
keine Prozesse und keine Strukturen
Effizienz zum Teil mangelhaft
Die Ausbildungsbeauftragte
einfach mal Fragen, was die Mitarbeiter wollen und das dann auch umsetzten
werden ungern gehört
Klare Strukturen und einheitliche Erwartungen an alle Arbeitskräfte wären wünschenswert!
Fehler im Ablauf beheben dann sind die Arbeiter auch wieder Zufriedener!
Mitarbeiter als Menschen sehen, und nicht als absolut fehlerlose Maschinen. Ansonsten die Mitarbeiter durch KI ersetzen.
Vorgesetztenverhalten Muss sich deutlich bessern! Kostenpflichtige Parkplätze für die Arbeitnehmer. Mitarbeiter sollten ein Handy bzw eine Kamera bekommen da erwartet wird das man auf sein privathandy eine app zum einloggen für die Systeme lädt.
Der am besten bewertete Faktor von Graf Hardenberg-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird individuell auf Bedürfnisse eingegangen.
Überdurchschnittlich respektvoll
In der Werkstatt ist der Umgang mit den älteren Kollegen sehr korrekt, höflich und zuvorkommend.
Es sieht so aus als würden die älteren Kollegen in Background Jobs geschoben werden
niemand wird fallen gelassen oder anders behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf Hardenberg-Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zu viel Samstagsdienst, Überstunden werden nicht vergütet, Wochenenden und Sonn- und Feiertage gehen für Messen und Veranstaltungen drauf. Viel schlechter geht es für Angestellte nicht
wenn man macht was man will gut
wird keine Rücksicht genommen
100% Work und 0% Life, die Arbeit steht immer und ausnahmslos vor Familie und Privatleben. 55-60 Stunden Woche bei 6 Tagen. Sollte man als Mitarbeiter die Frechheit besitzen früher zu gehen, gibts noch angenehme Mitarbeitergespräche.
Spontan gerne mal Überstunden aufgrund hoher Auftragslage.
Kommt auf die Abteilung an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden Förderung lässt zu wünschen übrig
schwierig, außer man ist in Karlsruhe bekannt und hat dort Gönner
nach abgeschlossener Ausbildung halbes Jahr Übernahmegarantie
In der breiten Masse zu wenig. Einzelne werden gefördert und können/dürfen sich weiterbilden. Andere bekommen keine Möglichkeit.
Für manche ausreichend. Für manche zu wenig. Aufgrund des betrieblichen Entwicklungsbedarf kommen nicht alle zum Zug. Gerne werden bereits qualifizierte Personen nochmals weitergebildet/gefördert.
