Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDas Sozialverhalten der Vorgesetzten ist äußerst groß. Bei Schwierigkeiten und Problemen wird stets nach Lösung gesucht. (Auch wenn es mit längeren Wartezeiten verbunden ist). Konditionen wie Wochenarbeitszeit, Urlaub, Lohn sind gut.
Soziale Ausprägung der Vorgesetzten. Bei Problemen oder Schwierigkeiten, wird nach einer passenden individuellen Lösung, für den Mitarbeitern gesucht. (Auch wenn es mit längeren Wartezeiten verbunden ist)
Interessiert keinen, was man macht
Das Team ist grundsätzlich gut aufgestellt und Hilfreich!
Man kann mit allen Problemen zu seinem Vorgesetzten und diese offen ansprechen, es wird nach Lösungen gesucht vielleicht nicht sofort aber man findet einen Weg.
Viele Gerüchte und hinter dem rücken anderer Reden! Wenig Problembewältigung von Seiten der Führungspositionen, dadurch natürlich ab und an Konflikte untereinander!
man stellt sich gegen Neuerungen
keine Prozesse und keine Strukturen
Keine Perspektive
Benachteiligungen
Effizienz zum Teil mangelhaft
Vorgesetztenverhalten Muss sich deutlich bessern! Kostenpflichtige Parkplätze für die Arbeitnehmer. Mitarbeiter sollten ein Handy bzw eine Kamera bekommen da erwartet wird das man auf sein privathandy eine app zum einloggen für die Systeme lädt.
einfach mal Fragen, was die Mitarbeiter wollen und das dann auch umsetzten
urlaubs und weihnachtsgeld für alle
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und unter den Mitarbeitern sollte gefördert werden z.B durch innerbetriebliche Maßnahmen wie Coachings oder Teamfördernde Maßnahmen.
werden ungern gehört
Der am besten bewertete Faktor von Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Überdurchschnittlich respektvoll
Es wird individuell auf Bedürfnisse eingegangen.
In der Werkstatt ist der Umgang mit den älteren Kollegen sehr korrekt, höflich und zuvorkommend.
Es sieht so aus als würden die älteren Kollegen in Background Jobs geschoben werden
niemand wird fallen gelassen oder anders behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zu viel Samstagsdienst, Überstunden werden nicht vergütet, Wochenenden und Sonn- und Feiertage gehen für Messen und Veranstaltungen drauf. Viel schlechter geht es für Angestellte nicht
wenn man macht was man will gut
wird keine Rücksicht genommen
Spontan gerne mal Überstunden aufgrund hoher Auftragslage.
100% Work und 0% Life, die Arbeit steht immer und ausnahmslos vor Familie und Privatleben. 55-60 Stunden Woche bei 6 Tagen. Sollte man als Mitarbeiter die Frechheit besitzen früher zu gehen, gibts noch angenehme Mitarbeitergespräche.
Kommt auf die Abteilung an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Für manche ausreichend. Für manche zu wenig. Aufgrund des betrieblichen Entwicklungsbedarf kommen nicht alle zum Zug. Gerne werden bereits qualifizierte Personen nochmals weitergebildet/gefördert.
Für manche zu wenig. Für manche ausreichend. Aufgrund des betrieblichen Entwicklungsbedarf kommen nicht alle zum Zug. Meist werden bereits Qualifizierte Personen weiter gefördert.
Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden Förderung lässt zu wünschen übrig
schwierig, außer man ist in Karlsruhe bekannt und hat dort Gönner
In der breiten Masse zu wenig. Einzelne werden gefördert und können/dürfen sich weiterbilden. Andere bekommen keine Möglichkeit.
