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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztWeiterbildungen, familiäre Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist sehr gut
dass ein großer Konzern dahinter steckt und der Bereich selbst wenn der Bereich Verluste macht, nicht so leicht geschlossen wird
Reifendämpfe im Büro gingen überhaupt nicht.
Das Gehalt ist schlecht und es gibt keine Aufstiegschancen
Hire & fire, Umgang mit unliebsamen Mitarbeiter ist unmenschlich, zu viele und lange meetings, Versprechungen vom Management leider dann schnell mal wieder Schall und Rauch .besser doch alles schriftlich machen... wie so oft..
-Offener werden
-Sich mit den Mitarbeitern Austauschen
- Work Life Balance besser gestalten
Der Lohn ist leider nicht gut und die Geschäftsführung auch nicht da sollte sich etwas ändern
weniger meetings, weniger interne Politik".
Der am besten bewertete Faktor von Goodyear Retail Systems ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Angesehen aber wem man hinter die Fassade blickt nicht alles so toll
Reifenhandel der etwas gehobenen Art. Preislich über Quick, Pit Stop oder ähnlichen Mitbewerbern
Benchmark in der Reifenbranche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodyear Retail Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich denke, es wurden regional angemessene Gehälter bezahlt. Der Verkauf hat etwas besser verdient als die Gesellen in der Werkstatt. Das Gehalt des Meisters war hingegen gering. Es gab kleine Bonuszahlungen am Monatsende, die sich am Reifen und Kfz-Service Umsatz orientiert haben.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten und immer wieder Hiring Freeze und Budget cut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich wurden von Anfang an gefördert, um zum Filialleiter ausgebildet zu werden. Sogar ein Junior Manager Zertifikat habe ich aus der Zeit mitnehmen dürfen. Regelmäßige Schulungen waren normal, mindestens einmal im Jahr. Dahin gehend, war das Unternehmen wirklich Top.
