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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
HomeofficeKleines lokales Unternehmen, Teil eines größeren Konzerns, phantastische Produkte, nette Kollegen,
Office könnte moderner sein, ist jedoch bereits erkannt.
Keine Struktur, keine Prozesse, Konsequenz in der falschen Richtung, Menschlichkeit fehlt zur Gänze
Dicht machen und neu aufbauen.
Führungspositionen sollten durch Leute mit Führungsqualitäten besetzt werden.
Professionellerer Umgang mit Kunden (Mails, Telefonate etc.)
Vielleicht sollte mit einer aktuellen und professionellen Homepage angefangen werden, Service Strukturen und Ansprechpartner sowie Händler sollte man einfach finden können.
Die allgemeine Ausdrucksweise im Büro sollte stark überdacht werden.
Vernünftiges Interieur sowie Programme.
Klare Strukturen und Vorgaben die auch eingehalten werden.
Hunde sollten vielleicht daheim bleiben wenn es Mitarbeiter gibt deren Gesundheit stark darunter leidet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GP Acoustics ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird wirklich alles unnötig ausgedruckt. N 2. Bildschirm für jeden würde weniger Kosten als das was da an Papier verbraten wird und doch Nr im Papierkorb landet.
Soziale Kompetenzen bewerte ich jetzt nicht ansonsten wirds unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das gibt es beides dort nicht auch wenn einem zu Anfang etwas anderes versprochen wurde
