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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
HomeofficeEinige der Führungskräfte sind ziemlich verständnisvoll und Fehler werden einem verziehen.
Lob geht an den kaufmännischen Leiter, sehr vernünftige Person und vermutlich einer der einzigen qualifizierten Leute.
Wurde bereits in anderen Punkten genannt
Überarbeitung der Führungsebene. Klare Organisation und Struktur. Genauere Befassung mit dem Personal, dass verantwortliche Rollen einnimmt. Personal mit Qualifikation einstellen, statt Leute die gut reden können.
Gut bezahlte, Qualifizierte Leute würden dem Unternehmen helfen zu wachsen. Eigene Leute Fördern und entsprechend entlohnen, statt zu geizen.
Der am besten bewertete Faktor von GSV Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitskollegen mit denen ich direkt zusammen gearbeitet habe waren weitestgehend angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSV Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist ein Tabuthema in dieser Firma. Hier gilt weniger ist mehr. Eine Zusatzleistung ist die Mitgliedschaft im Fitnessstudios die bezahlt wird, jedoch nur am Firmenstandort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden willkürlich Leute in Führungspositionen gestellt und befördert.
