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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungDer Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft und das klare Ziel der Geschäftsleitung.
Geplanter Neubau wurde rasch realisiert (dennoch grassiert die Meinung, dass früher in Dieburg alles besser war?!) **kopfschütteln**
Flache Hierarchien , genügend Parkplätze , kostenloses Wasser
Es gab einmal gute Punkte.... die sind innerhalb von 2 Jahren verschwunden. Damals dachte ich, es gäbe einiges zu verbessern, heute ist mir bewusst das es gar nicht so schlecht war. Der Zusammenhalt war damals gegeben, heute hat jeder nur noch Angst. Das ist auch verständlich. Mir geht es ja auch so.
Spannende Aufgaben, gute Atmosphäre, top Einsatz in Corona-zeiten (Kostenlose Masken und Tests für alle)
Die langjährigen Mitarbeiter werden nach wie vor nicht respektiert. Zusätzlich werden Arbeitsverträge nicht eingehalten
Das man eingestellt wird und Aufgaben machen soll für die man keine Qualifikation hat ,nur um Geld zu sparen
Es wird viel schlecht geredet was wirklich nicht stimmt. Wie in jedem Unternehmen gibt es Miesmacher.
Früher hätte ich den Arbeitgeber einem Freund/Bekannten empfohlen, heute eher nicht (mehr)
Keine Kommunikation mehr. Bei der Entlassungswelle von fast 30% der Kollegen wurden anscheinend keine Abteilungsleiter befragt. Wo kann man hier noch von Kommunikation reden.
Leute mit den richtigen Fähigkeiten für den Job einstellen!
Ehrlich mit den Bewerbern sein .
Mehr Infos an die Mitarbeiter über die Fürhungskräfte.
Am Image arbeiten. Fühler in Richtung Belegschaft ausstrecken (reinhören und darauf reagieren). Ggf. auch mal durchgreifen!
Fluktuationsquote hoch, Erfahrungsverlust kann nicht wirklich kompensiert werden. Man hinkt immer hinterher ...
Strategischer Zukunftsplan der Firma Günther?
An Benefits arbeiten (Job-Rad, Homeoffice, Work-Life-Balance, etc.). Die Großen machen es uns vor!
Das könnte sich durchaus positiv auswirken und "glückliche MitarbeiterInnen" sind sehr wichtig und i.d.R. sind sie dann auch motivierter. Das freut auch die Geschäftsleitung. "Win-Win"
Wir sind momentan dabei etwas mehr Struktur ins Unternehmen zu bringen.
Home Office sollte nach Vereinbarung mehreren Mitarbeitern ermöglicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Günther Maschinenbau ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist das einzige was gut ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günther Maschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen eher schlecht
Könnte besser sein
Das Lohngefüge ist unterer Durschnitt,um mehr Gehalt zu bekommen muß man schleimen...
Passend zur neuen Unternehmensführung wurde erstmal klar gestellt, dass es keine Gehaltserhöhungen mehr geben wird. Es ist wohl erstmal sparen angesagt.
Sozialleistungen sind überschaubar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Muss gefordert werden
Ich spüre nichts von derartigen Angeboten / Bemühungen
Weiterbildungen werden einem auf Wunsch angeboten und unterstützt
Wer sich fortbilden will wird unterstützt
Die die sich einschleimen kommen bei der neuen Führung hoch, die die Kritisch hinterfragen, werden fallen gelassen.
