Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung- gegenseitige Unterstützung der Kollegen, insbesondere als neue Kolleg*in kann man sich beruhigt durchfragen :)
- sehr gute Konditionen (Tarifvertrag, Hansefit, Corporate Benefits, ...)
- ich habe den Eindruck, dass dem Unternehmen wirklich viel daran liegt, die Mitarbeiter gut zu behandeln und für Zufriedenheit zu sorgen!
- Betriebsrat
- sehr menschliches Arbeitsklima
- das Unternehmen legt viel Wert auf Inklusion und ein freundliches Miteinander
- Du-Kultur
- das Unternehmen ist offen für neue Ideen und setzt Optimierungsvorschläge z.T. unverzüglich um!
...
Geld kommt pünktlich
Leider fällt mir nichts ein.
Die Tarifgebundenheit
Den Betriebsrat
Der wenn man von den Kollegen aufgenommen wurde doch ein kollegialer Zusammenhalt zu erkennen ist
Vor allem das Betriebsklima und die spannenden Aufgaben.
Sehr schlete Führung.
Allgemein den Führungsstil der Vorgesetzten
Umgangsformen, Wertschätzung, Respekt
keine Konsequenz von Quertreibern und unmotivierten Mitarbeitern
In der aktuellen corona Lage müssen alle durch einen Eingang rein & durch einen anderen wieder raus, soweit sogut, bloß das einige (viele) zeitarbeiter das nicht verstehen, weil ihnen die DEUTSCH Kenntnisse fehlen...
Jemanden einstellen der weiß wie man ein Unternehmen gut führt.
Führungspositionen abschaffen
Aufbauen eines Social-Media Auftritts, Prozesse digitalisieren
Mal komplett neue Vorgesetzte, die auch für ihr Mitarbeiter da sind und einen das Gefühl geben, dass man nicht nur eine Nummer ist. Wertschätzung fehlt hier leider total.
Mitarbeiter wirklich fördern nicht nur Floskeln halten
Bessere Bezahlung und ehrlichen Umgang
Arbeiten besser verteilen und Probleme lösen und nicht nur Schwatzen
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Berning ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man arbeitet gemeinsam für das selbe Ziel
Die alten halten zusammen. Etwas anderes bleibt denen nicht übrig.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Betriebsklima. Offen und freundlich. Duz-Kultur. Kurze Wege, flache Hierarchien.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut. Alle sind hilfsbereit und unterstützen bei Fragen.
In den Schichten untereinander eigentlich ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Berning ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man bleibt wo man hingehört. Das sagen einem die Vorgesetzt gerne ins Gesicht.
Karriere und Weiterbildung wir ganz klein geschrieben das existiert nur für einen elitären Kreis
Man kann mehr machen, bekommt bloß dafür nicht mehr Geld
Weiterbildung ist ein nicht bekanntes wort
Gibt es nicht
