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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDer satzungsgemäße Auftrag.
Mein ehemaliges Team, das sehr engagiert war.
Juristisch korrekt: keine Angabe
der satzungsmäßige Auftrag
satzungsmäßige Aufgabe
Die Kündigung die war wie ein Lottogewinn:-)
Mitarbeiter werden nicht gesehen oder geschätzt. Lieber lässt man fähige Mitarbeiter gehen bevor man eigene Fehler eingesteht. Es ist einfach nur traurig!
Mit dieser Einstellung werden noch die restlichen guten Mitarbeiter gehen und was habt ihr dann???
Ihr könnt jetzt schon nichts mehr richtig stemmen - in keiner Abteilung weil mit den Mitarbeitern auch das Wissen geht.
Ich denke das sollte mittlerweile klar geworden sein.
die miserable Unternehmenskultur
Sage ich lieber nicht.
so ziemlich alles
Der Aufsichtsrat sollte mal aufwachen und seine Augenklappen weglassen. Dann würde erkannt werden, dass es einen bestimmten Grund hat warum so viele Führungskräfte gehen.
Aufsichtsrat sollte die Ablösung der Geschäftsführerin dringend forcieren, damit in der GWW eine andere Unternehmenskultur aufgebaut werden kann
Eine Unternehmenskultur schaffen, in der man es sagen kann.
GF austauschen und 80% der Führungskräfte austauschen dann könnte es der Firma besser gehen und der Ruf wäre nicht völlig zerstört
Freundlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von GWW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nur innerhalb der Abteilung
Die Kollegen machen’s aus
In der Abteilung gut
in der Abteilung ok
Kollegen halten trotz schlechter Stimmung zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWW ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von der Geschäftsführerin teilweise ehrverletzend. Anschreien etc. absolut indiskutabel
Ist das Vorgesetzte Verhalten schlecht? Man kann es nicht sagen.
Kann man auch Null Sterne vergeben? Nein - Schade!
Alle die direkt mit der GF zu tun haben und nicht aus dem Sozialbereich kommen, können sich darauf einstellen nicht Gelingen zu können.
direkte Vorgesetzte sind OK, aber die Geschäftsführer(in)
Kein Rückhalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriereplanung gibt es nicht. Es ist eher Zufall. Meistens bekommt man die Chance wenn mal wieder eine Führungskraft geht und es eine schnelle Lösung braucht. Hat mit Planung aber nichts zu tun.
gibt es nicht außer man kriecht in die Hintern der GF oder der Oberen Leitung
Sind Karriere/Weiterbildung schlecht? Man kann es nicht sagen.
ist dem Leitungspersonal völlig schnuppe
