Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDen grünen Gedanken und die meistens spannende Arbeit
Probleme werden totgeschwiegen.
Man erfährt alles über den Flurfunk.
Das Produkt der Firma Enapter braucht Verbesserung.
Das teilweise nicht ernstnehmen von Angestellten.
Die Führungsebene sollte die Kritik jedes einzelnen Mitarbeiter ernst nehmen und sich zu dieser auch Gedanken machen und ggf. auch nach Lösungen zu suchen.
Es bringt nichts Probleme totzuschweigen.
Ebenfalls sollten diese auch ein Gefühl dafür entwickeln, dass Probleme offen mit dem Team kommuniziert werden, sodass es keinen Flurfunk mehr gibt.
Der am besten bewertete Faktor von H2 Core Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier steht die Gesundheit an erster Stelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H2 Core Systems ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation von Vorgesetzten ist leider kaum da. Das meiste erfährt man über den Flurfunk.
Verbesserungsvorschläge werden im Keim erstickt und falls mal etwas doch angenommen wurde und super funktioniert, wird sich mit fremden Federn geschmückt.
Kommunikation zu den meisten Kollegen funktioniert reibungslos!
Innerhalb des Kollegiums gut.
Mit den Führungskräften leider zu selten und fast nur auf Nachfrage. Dann aber fair und auf Augenhöhe.
Ergebnis daraus ist leider ein relativ hartnäckiger Flurfunk, der am Ende niemandem hilft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider keine direkten Weiterbildungen im Programm.
Karrieremöglichkeiten entsprechen einem Unternehmen mit dieser Mitarbeiterzahl (es werden also verständlicherweise nicht viele Führungskräfte benötigt).
Es gibt Englischkurse für Mitarbeiter, da man mit vielen nicht deutschen und auch Kunden zu tun hat.
Es gibt hier und da auch noch weitere kleine Weiterbildungen
