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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
EssenszulageDas man gleich auch schon etwas größere Aufgaben selbstständig erledigen darf und man kann jederzeit zu allen Mitarbeitern mit Fragen kommen, die auch gut beantwortet werden.
Faire, angemessene Entlohnung
- Sehr modernes Gebäude
- Parkplatz
- Kostenlose Getränke
- Übernahme der Kosten für Weiterbildungen
- Familiäres Miteinander (zum Großteil)
Offen für neues und unbekanntes.
Firmenübergreifendes Miteinander.
Kommunikation, Ausbildung, Karrierechancen, Umweltbewusstsein und Nachhalttigkeit
teilweise nicht mehr zeitgemäße Tools zur Arbeitsentlastung/Vereinfachung
siehe Verbesserungsvorschläge
Gefühlter Spar drang bei IT
Richtig schlecht finde ichnichts
Bescheidene Bezahlung bei Region mit hohen Mieten..
Arbeitnehmerrechte stärke
Un véritable cauchemar ! La gestion interne, si on peut appeler ça une “gestion”, est un capharnaüm sans nom. Quant au service client, c’est une odyssée d’incompétence et de frustration. Une fois que vous entrez en contact avec eux, c’est comme plonger dans un vortex où professionnalisme et respect ont été sacrifiés sur l’autel de l’indifférence. Tout donne l’impression que cette entreprise fonctionne au gré du chaos, avec des priorités qui semblent perdues dans une autre dimension. Si vous aimez ...
Schaffung zeitgemäßer Strukturen und derer Tools zur Umsetzung
- Gehalt entsprechend anpassen (und damit vermeiden, dass viele gute Mitarbeiter/-innen den Betrieb verlassen)
- Geschäftsführung muss sich die Kritik der Mitarbeiter/-innen zu Herzen nehmen und nicht einfach ignorieren bzw. dagegen schießen
- Nicht nur von Transparenz sprechen sondern diese auch Leben
- Mehr Offenheit für neue Dinge hervorbringen
- Hilfe beim Thema IT holen (großer Nachholbedarf)
- Personalengpässe asap ausgleichen
Mehr Zusammenarbeit mit den Azubis
Bessere Strukturierung der IT.
In Zeiten der Digitalisierung sollte nicht an der Basis dafür gespart werden
Der am besten bewertete Faktor von H2O ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen fantastisch!
Kollegen können sich aufeinander verlassen. Es wird sich gegenseitig geholfen
Gutes Miteinander, auch unter den verschiedenen Abteilungen.
Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre ein arbeiten bei dem Druck von oben nicht möglich
Ehrlich und direkt auf Hierarchieebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H2O ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weit unter der Konkurrenz in der Umgebung (vermutlich der Hauptkündigungsgrund)
Starker Wettbewerb durch Grenznähe und umliegende Firmen.
Wert der Mitarbeiter wurde aber mittlerweile erkannt.
Auf ein ordentliches Durchschnittsgehalt kommt man erst durch Erreichen von erfolgsabhängigen Komponenten. Könnte insgesamt höher sein für Region nahe schweizer Grenze. Dafür wird stetig in Weiterbildung intern/extern investiert.
Pünktliche Zahlung ja aber vom Niveau in der Region hält sich das Gehalt in Grenzen. Der Arbeitsanfall ist erheblich. In der nahen Schweiz und der Chemie
gibts mehr.
Könnten im Vergleich besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ja, es wird vorausgesetzt übernommen zu werden
Entwicklungsmöglichkeiten werden immer wenn möglich Angeboten. Mitarbeiter werden in ihren Zielen gefördert wenn diese auch für das Unternehmen sinnvoll sind
Weiterbildungen werden übernommen
Stetiger Erfahrungszuwachs und mehrere Schulungen pro Jahr. Auch kann relativ schnell Verantwortung in verschiedenen Bereichen übernommen werden. Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Hierarchien und überschaubare Unternehmensgröße eher nach längerer Zugehörigkeit.
Weiterbildung wird in vollem Umfang unterstützt.
