Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas kann man mit jede Personal Schef gut kontak aufnehmen
Nach wie vor der Zusammenhalt unter einigen Kollegen.
Produkte und freies Arbeiten
Kantine ist gut, gibt viele Küchen und Sitzgelegenheiten. Veranstaltung "mittendrin" als monatliche digitale Infoveranstaltung.
Pünktlich Gehalt
Häfele hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt und leider nicht zum positiven. Wer hier stets blind der oberen Führung folgt kommt weiter. Wer unangenehm ist und auch mal den Finger in die Wunde legt wird schnell aussortiert.
Ein Umbruch ist in Sicht, aber versprochen wurde die letzten Jahre leider schon zu viel - kaum jemand glaubt dran.
Weihnachtsgeldkürzung, aber wiederum Millionen in Messen stecken, widerspricht den Family Spirit den die Firma hat.
Viele Branchenfremde Personen im Unternehmen.
Habe ich in meinen Augen schon ausführlich beschrieben. Man hat sich wohl einfach zu stark auf seinem früheren Image ausgeruht. Nach dem Motto "es war schon immer so und das war auch gut so.".
Teilweise der Umgang mit Arbeitern, die jahrelang schon dort sind. Sie sollten Weihnachtsgeld bekommen.
- WERTSCHÄTZUNG! Es gab ja immerhin mal eine nicht-monetäre Wertschätzung, doch auch die wird leider immer weniger. Natürlich wollen die meisten für ihre Leistungen auch mehr Geld sehen, aber wenn man es schon nicht gibt, kann man es auch anders lösen.
- Transparenz und Kommunikation. Ja, hier wiederhole ich mich, aber vor allem da es ein so großes Thema ist. Es gibt Probleme. Überall im Unternehmen. Doch ich habe noch nie verstanden, warum schweigen so viel attraktiver ist, als reden. ...
Ich habe nach meinem Abitur ein paar Monate dort gearbeitet und kann mich nicht beklagen. Die Arbeit ist zwar sehr eintönig, aber ich war auch nur zum schnell Geld für den Führerschein zu verdienen da.
Mal ordentliche schließsysteme Verkaufen und dem Kunden ein Bestellteöefonat nicht in Rechnung stellen oder auch für Qualitätssicherung das Versandlavel selber zahlen und nicht auch noch der Kunde
Mal sehen wer wirklich die ganze Arbeit macht, und nicht so eine 2- Klassengesellschaft
Die Kommunikation intern und Information in/extern muss besser werden
Der am besten bewertete Faktor von Häfele ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams, im Kollenkreis, funktioniert ziemlich gut - trotz vieler Unsicherheiten.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist nach den Jahren das einzige was noch funnktioniert.
Hilfe ist immer da man muss nur fragen für alles gibt es eine Lösung
Unter den Kollegen passt es, nach oben hin schwer.
Auch nach der Arbeit gemeinsame Unternehmungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häfele ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Man bekommt immer weniger mit und wenn, ist es oft ausschließlich über den Flurfunk.
Die Kommunikation, die teils betrieben wird, basiert nicht auf Fakten und heizt die unzufriedenen Gemüter leider noch zusätzlich auf. Hinhaltetaktiken sind keine Seltenheit.
Das meiste wird viel zu spät mitgeteilt, man bekommt keine Infos, erreichbar ist so gut wie nie jemand.
Oft werden Informationen zurück gehalten oder kommen nur sehr spät. Der Flurfunk weiß es meist früher.
Teilweise möglich miteinander zu sprechen. Gruppenbildung meistens
Infos an Mitarbeiter oder Kunden kommen gar nicht oder verspätet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Viele Kollegen machen Weiterbildungen (Bachelor, Master, Fachwirt usw.). Allerdings werden -nach Flurfunk- neue / angefragte Weiterbildungen aktuell nicht mehr zu 100% übernommen. Ebenso Schulungen.
Hier wird eigentlich nichts Angeboten, seit Corona alles per Teams.
Keine Möglichkeiten. Stellen werden extern besetzt.
Mein kann aufsteigen und sich weiterbilden
Wer selbst will und das auch kommuniziert bzw. sich aktiv darum kümmert, bekommt die Chance zur Karriere.
