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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei guter Leistung bekommt man vertrauen und kann sich toll entfalten. Häfele steht zu seinem Personal und unterstützt dieses auch. Es gab Situationen wie den Hackerangriff, wo der Lohn aufgestockt wurde, obwohl Personal zu Hause war. Ist nicht selbstverständlich!
Die Kollegen, das Arbeitsumfeld und die unbegrenzten Möglichkeiten die man früher hatte. Häfele bleibt ein einzigartig tolles Unternehmen und wird es sicherlich wieder dahin schaffen. Das Schiff ist aber momentan in die völlig falsche Richtung unterwegs.
Gibt es leider momentan mit viel, die Kunden, die hinter Häfele stehen könnte man hier nennen.
Nach wie vor der Zusammenhalt unter einigen Kollegen.
Offene Kommunikation von Strategie 2030.
Häfele hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt und leider nicht zum positiven. Wer hier stets blind der oberen Führung folgt kommt weiter. Wer unangenehm ist und auch mal den Finger in die Wunde legt wird schnell aussortiert.
Ein Umbruch ist in Sicht, aber versprochen wurde die letzten Jahre leider schon zu viel - kaum jemand glaubt dran.
Weihnachtsgeldkürzung, aber wiederum Millionen in Messen stecken, widerspricht den Family Spirit den die Firma hat.
Kommunikation, Aufstiegschancen,
Die HR Abteilung
Man investiert lieber in Verwaltungsmitarbeiter und in repräsentative Gebäude - statt in neue Produkte und Vertrieb.
Mal ordentliche schließsysteme Verkaufen und dem Kunden ein Bestellteöefonat nicht in Rechnung stellen oder auch für Qualitätssicherung das Versandlavel selber zahlen und nicht auch noch der Kunde
Entscheidungen treffen die nötig sind, auch wenn man sich manchmal einen Arm abhacken muss, um den Körper zu retten.
Mehr Dialog mit den Abteilungen außerhalb der HV -> z.b den Verkaufsbüros
Mehr auf den Vertrieb eingehen, diese Personen sehen das ganze von der Front. Es gibt zu viele Personen im Unternehmen, denen die tägliche Aufgabe im Vertrieb gar nicht klar ist.
Offenere Kommunikation sollte angestrebt werden. Selbst gezogene Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden
Mal sehen wer wirklich die ganze Arbeit macht, und nicht so eine 2- Klassengesellschaft
Der am besten bewertete Faktor von Häfele ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Vermutlich Abteilungsabhängig… im vertrieb ist es wie schon immer: jede Abteilung „kämpft“ gegen die andere, jeder will besser sein.
Innerhalb der Abteilungen scheint es grösstenteils zu passen
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams, im Kollenkreis, funktioniert ziemlich gut - trotz vieler Unsicherheiten.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist nach den Jahren das einzige was noch funnktioniert.
In der Masse echt ein tolles Team. Quertreiber gibt es überall!
Familyspirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häfele ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Regelmäßige Feedbackgespräche; Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, allerdings gibt es hier sicherlich Luft nach oben; wer proaktiv ist und Weiterbildung aktiv einfordert, profitiert von den Möglichkeiten
Gibt es das noch? Schulungen nur noch per Teams. Man sieht sich kaum noch.
Hier wird eigentlich nichts Angeboten, seit Corona alles per Teams.
Keine Weiterbildungsangebote auf höherer Managementebene.
Geben sich leider wenig Mühe gute Leute zu halten…
