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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKeine Anrufe, ob oder dass man einspringen muss. Kommunikation fast ausschließlich per Mail. Kein Stöhnen oder Augenrollen, wenn man krank ist (man muss kein schlechtes Gewissen haben). Ein Nein wird kommentarlos akzeptiert.
Mehrfache Einspringprämie möglich.
Teambesprechungen regelmässig & nach Bedarf.
Sehr wertschätzender Umgang.
Das auf Schichtwünsche eingegangen wird und die Familiären Situation berücksichtigt wird.
Bis jetzt habe ich noch nichts gefunden
Evtl. mehr Personal einstellen um zu vielen Überstunden endgegen zu wirken
Der am besten bewertete Faktor von häusliche kranken- kinderkrankenpflege drk kinderklinik siegen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr angenehm. Da man hauptsächlich mit dem Patienten allein ist, sind Streitereien so gut wie ausgeschlossen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wünsche zu Fortbildungen z.B.werden angenommen und entsprechend angeboten
Jeder muss die Weiterbildung zur Fachkraft für Beatmung machen um auf dem gleichen Wissensstand zu sein. Es wird sehr gern gesehen wenn man sich auch in anderen Bereichen weiterbilden.
