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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
ParkplatzOffenheit für Gespräche, Interesse an Mitarbeitermeinung, kein Zeitdruck bei der Gesprächsführung.
Parkplätze vor dem Haus.
Gehalt, alte u. defekte Arbeitsmittel
Kollegenzusammenhaltfördern, Fort-u. Weiterbildung bezahlen und fördern, Gehalt an Aufgaben und Verantwortung anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Häusliche Pflege Schneider Ulm ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Pflege und Hauswirtschaft gerne und mit dem Herzen für Mitmenschen ausführt, findet auch die Aufgaben interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häusliche Pflege Schneider Ulm ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Region unverändert kein gutes Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielversprechende Möglichkeiten, individuelle Absprachen.
Karriere wird nicht gefördert. Man muss Weiterbildungen selbst zahlen, die einen auch persönlich weiter bringen würden.
