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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzPünktliche Gehaltszahlungen. Vergütung von Mehrarbeit. Kurze Wege, wenn man mal Gesprächsbedarf hat.
Dass es keine Dienstkleidung gibt. Die Digitale Arbeitszeiterfassung müsste besser erklärt werden.
Dienstkleidung mit Logo wäre gut, damit man nicht immer die eigenen Sachen tragen muss und die dann neu gekauft werden müssen.
Mehr Weiterbildungen auch individuelle.
Der am besten bewertete Faktor von Häuslicher Kranken - und Altenpflegedienst Siegrid Nippa , e.Kfr ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da es sich um einen kleinen Pflegedienst ahndelt und eine kleine Wohneinheit, kann jeder, der es möchte sich nach Absprache mit der Leitung auch ausprobieren, um die Betreuung zu verbessern und sich persönlich weiter entwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häuslicher Kranken - und Altenpflegedienst Siegrid Nippa , e.Kfr ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Pflegeberuf fällt es leider schwer, die Work-Life-ballance aufrecht zu erhalten. Hierbei versucht das Team sich gegenseitit zu unterstützen. Die PDL hält stets den Kontakt zum Pflegepersonal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen könnten mehr angeboten werden.
