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tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
CoachingDie Gewürze. Super interessantes Thema.
Hauptsächlich zählt der Umsatz und das die Arbeit erledigt wird. Schade dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter (vielleicht betrifft es auch nur einzelne) so wenig interessiert. Stichwort: Mobbing
Empathie kann man nicht erlernen. Entweder man ist empathisch oder eben nicht. Die Geschäftsführung der Gewürz-Mühle ist es nicht.
Man sollte Kolleginnen richtig zuhören und deren Probleme ernster nehmen. Als Geschäftsleitung hat man eine gewisse Verantwortung Mitarbeitern gegenüber. Hier besteht wirklich Nachholbedarf!
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Gewürz-Mühle Hermann Schulz ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gewürze sind ein sehr spannendes Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Gewürz-Mühle Hermann Schulz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich selbst habe keinen Zusammenhalt erlebt. Viel Gezicke und noch mehr Gelästere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wurde nicht aktiv angeboten
Wurde nicht beansprucht ist aber möglich.
