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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatzflexible Arbeitszeiten möglich, Bürotätigkeiten von Zuhause aus möglich (aber auch notwendig gewesen aufgrund von Zeitmangel), kostenfreies Parken mit Parkausweis
dass sich an persönliche Absprachen & Vereinbarungen oftmals nicht gehalten wurde sowie vertragliche Verpflichtungen nicht ernst genommen wurden und dass Vieles für selbstverständlich genommen wurde (Überstunden, Arbeiten in der Freizeit)
besseres Zeitmanagement, pünktliche Zahlungen (Gehalt & Fahrtkosten) sowie pünktliche Lohnzettelübermittlung, bessere Terminorganisation & Arbeitsplanung, mehr auf Kundenwünsche eingehen, mehr selbstverantwortliches Arbeiten, mehr Vertrauen gegenüber Mitarbeitern/ weniger Kontrolle & Druck auf Mitarbeiter ausüben, mehr Proffessionalität im Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Hand-in-Hand Praxis für Ergotherapie ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- sehr gut, keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hand-in-Hand Praxis für Ergotherapie ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- oftmals schwierig, weil Verständnis und Mitgefühl für den Mitarbeiter und seine Arbeit gefehlt haben
- an Vereinbarungen wurde sich wiederholt nicht gehalten
- kaum Lob oder ein Dankeschön, dafür aber hohe Erwartungen, Kontrolle und des Öfteren Kritik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- wird bezuschusst
