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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Hauptprobleme sind nicht behoben worden und Mitarbeiter werden als Person nicht wertgeschätzt. Die können nicht die Wahrheit sagen und am Ende wird man allein gelassen
Das wird sich sowieso nicht ändern, aber:
-Struktur
-Keine Faulheit
-Keine Lügen
-Kommunikation
-Keine spontanen Pläne
-Nicht Kunden etwas versprechen, was man nicht halten kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handykings ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lügen bei versprochenen Gehälter. Schon ab da sollte man sich etwas anderes suchen.
