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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyVon Anfang an interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Flexible Arbeits- und Urlaubszeiten. Der Arbeitgeber fördert das eigenverantwortliche denken und Arbeiten und ist nicht dauernd am Rückfragen.
Urlaubs- und Gleitzeitregelung
Kollegiale, freundschaftliche, zuvorkommende Umgangsformen. Stetige Erreichbarkeit
Die Parkplatzsituation am Haus, wenn man später Anfängt zu Arbeiten. Ein Aufzug in den 2. Stock wäre vom Vorteil, ist dank der Hausverwaltung nicht geplant und genehmigt.
Umgangston, Arbeitsstil, Räumlichkeiten
Regelmäßige private Ausflüge mit den Kollegen wären denkbar, sonst passt alles.
Das wird schwierig noch etwas zu verbessern
Keine, denn man müsste alles änders
Der am besten bewertete Faktor von HANK und PARTNER mbB Wirtschaftsprüfer - Steuerberater Rechtsbeistand für Bürgerliches Recht ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das passt Einwandfrei. Wünsche und Vorschläge werden Ernst genommen.
Flache Hierarchien. Jeder bekommt seine Chance, seine Meinung frei zu äußern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANK und PARTNER mbB Wirtschaftsprüfer - Steuerberater Rechtsbeistand für Bürgerliches Recht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Niedriges Gehalt wird durch Sozialleistungen aufgestockt. Vertraglich vereinbartes Gehalt wird willkürlich gekürzt. Letztendlich bleibt einem nur der Weg zum Anwalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der AG fördert alle Mitarbeiter mit Weiterbildungen, wenn ich eine Schulung oder eine Weiterbildung möchte. Auch fördert der AG junge Menschen mittels Ausbildung oder duales Studium.
Wird nicht wirklich was geboten
Aus- und Weiterbildung wird gefördert und gänzlich vom Arbeitgeber finanziell übernommen und getragen
