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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Modernisierung
Die Kollegen
Die Chefs
Die gemeinsamen Aktionen
Homeoffice
Flexibilität
Zusammengehörigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Hanken, Meyer & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen werden erwartet und auch bezahlt, jedoch nur selten befürwortet. Während den online Fortbildungen wird erwartet, den täglichen Aufgaben trotzdem nachzugehen.
Es wird sehr gerne gesehen, wenn die Mitarbeiter sich fortbilden. Alle Kosten werden übernommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanken, Meyer & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung einzelner Angestellter. Quereinsteiger teilweise besser bezahlt als ausgelernte Fachkräfte, die bereits Erfahrung mitbringen. Bei Fragen nach einer Gehaltserhöhung wird gesagt, dass "man nicht mehr machen kann".
