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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas er mir Gehalt zahlt, auch wenn man gucken muss ob die Abrechnung stimmt.
Pünktliches, gutes Gehalt; Teilzeitmöglichkeit
Nette Menschen, für Probleme offen
Den kurzen Fahrtweg
Den Zusammenhalt im direkten Team
Mein Team, den kurzen Arbeitsweg
Wenig Aufwand, wenn es um Teamzusammenhalt und Mobbing geht. Dadurch merkt man wieder, wie austauschbar man ist und wie wenig seine Arbeit geschätzt wird.
Die meisten Mitarbeiter und der Umgang mit Patienten und Personal
So eine negative und miese Arbeitsatmosphäre habe ich noch nirgends in diesem Krankenhaus erlebt. Das Arbeitserlebnis auf den anderen Abteilungen war so viel besser, die Leute so viel freundlicher und wirklich bemüht einem was beizubringen
Angebot an Fach- und Weiterbildungen, Kostenübernahmen, Gehalt
Sieht die Mitarbeiter nicht und 0 Wertschätzend
Bei Personalmangel - kurzfristig Betten sperren oder einen Aufnahmestopp für diese Schicht . Nicht alles auf dem Rücken der Arbeiter austragen .
Niemand kann es mehr hören ,, wir haben keinen zum einspringen,, ha ha ha ha ha
Dazu können wir nur sagen ,, wir haben mehr als unser soll erfüllt,, ,,dann findet andere Lösungen,,
Die alten Schwestern die jahrelang da sind machen es den Neuen sehr schwer.
Keine Veränderungen gewünscht!
War schon immer so bleibt so.
Dann noch Arzt als Mann ohne Worte
Mitarbeiter und Praxisanleiter einstellen, die auch Lust auf ihren Job haben. Viele Praxisanleiter sind nicht für ihren Beruf geeignet
Kümmert euch um das Miteinander innerhalb der "Teams". Gegen Mobbing und Diskriminierung MUSS vorgegangen werden.
Anpassung der Löhne für Pflege. Ausbau der Gesundheitsförderung (zb Anreize für Nichtraucher, Anreize für wenig Krankheit etc)
Anpassung für Zuschläge zb für kurzfristiges Einspringen
Der am besten bewertete Faktor von Harzklinikum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super Zusammenhalt
War viel besser, inzwischen denken viele, wohl aus Selbstschutz mehr an sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harzklinikum ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Definitiv ausbaufähig, mehr Transparenz wäre dringend notwendig.
Flache Hierarchien sind das Schlagwort. Zumindest sind sie klar geklärt. Es gibt die, welche sagen so wirds gemacht, ob es sinnvoll ist oder nicht, und dann wird es so gemacht.
Es wird kaum mit einem geredet, man wird ignoriert, hinter dem Rücken wird übereinander gelästert
Nimm hin und sei ruhig
Nicht gewünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu hoher kosten Faktor . Wunschenwerst cne Thieme Zugang für Weiter und Fortbildungen
Übernahme nur, wenn man einen Abschluss über 3.0 macht, sonst nicht
Durchschnittliche Wartezeit auf größere Fort- und Weiterbildungen sind 5 - 6 Jahre
Ihre sache!
Weiterbildung wird angeboten.
