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    Haus 
    Norderhofenden
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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
      • 1,7Image
      • 2,4Karriere/Weiterbildung
      • 2,4Arbeitsatmosphäre
      • 2,3Kommunikation
      • 2,5Kollegenzusammenhalt
      • 1,9Work-Life-Balance
      • 2,3Vorgesetztenverhalten
      • 2,5Interessante Aufgaben
      • 1,8Arbeitsbedingungen
      • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 2,5Gleichberechtigung
      • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).

    Alle 16 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

    • DiensthandyDiensthandy
      44%44
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      31%31
    • CoachingCoaching
      19%19
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      19%19
    • InternetnutzungInternetnutzung
      19%19
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      19%19
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      13%13
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      13%13
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      13%13
    • RabatteRabatte
      6%6
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      6%6
    • HomeofficeHomeoffice
      6%6
    • ParkplatzParkplatz
      6%6

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    .....das auch dieser mal in Altersrente geht.
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    Den Support untereinander und die Wertschätzung die man für gute Arbeit erfährt. Bei Missständen wird immer der Schutzraum der Kinder an erster Stelle gesehen und die Mitgestaltung in der Pädagogik ist unglaublich.
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    Die Freiheiten und Klienten. Projekte werden umgesetzt und die vielen Freizeitangebote. Die Arbeit mit den UmAs
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    Mir fällt dazu nichts ein!
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    Aber eins lernt man: es kann immer schlimmer kommen!!
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Die Hierarchie. Man wird wie der letzte blödian behandelt
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    ....das es bis zur Altersrente noch zu lange dauert
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    Wie man die Jugendlichen behandelt, die Betreuer rauchen und quatschen statt mit den Kids was zu machen. Ich bin froh nicht mehr Teil von diesen Lagerraum für benachteiligten Jugendlichen zu sein!
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    Den Umgang mit Menschen. Die Sicht auf Menschen. Die planlose und nicht nachvollziehbare Strukturen. Die Kommunikation.
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    Ich wünsche mir mehr Kontinuität im Personal. Die Arbeit mit herausfordernden Klienten liegt einfach nicht jedem.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Leitung in den Ruhestand!
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    Einfach mal Zeit für ein Mitarbeiter Gespräch haben
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    Eine neue Geschäftsführung.
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    Geschäftsaufgabe
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    Am Ball bleiben und das Potential der Mitarbeiter weiter nutzen, dann geht es weiterhin bergauf.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    2,5

    Der am besten bewertete Faktor von Haus Norderhofenden ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

    Ein wunderbares Team. Auch zu den anderen Bereichen ist ein super Zusammenhalt zu erkennen.
    5
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    Die Teamleitungen sind großartig und untereinander herrscht Harmonie :-)
    5
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    Mit den meisten arbeite ich gut Hand in Hand
    4
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    Der ist wirklich super!
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Image

    1,7

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Norderhofenden ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

    Mit Abstand schlechteste Einrichtung in der Lebenshilfe Bundesweit. Bekommt kaum noch Klienten, aus Flensburger gar nicht mehr. Es wird in der Stadt Flensburger nur schlecht über das Haus Norderhofenden geredet, kein positives Feedback
    1
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    Im Stadtumfeld hat der Träger einen unterirdischen Ruf - Finger weg!
    1
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    Es ist noch schlechter, als man hört
    1
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    Ich kenne keinen, der ein gutes Wort für die Firma hat. Selbst die Mitarbeiter nicht. Es ist noch schlimmer, als die meisten denken. Und an dem Irrglauben, man ist der-/diejenige, der/die das Ruder rumreißen kann, sind schon einige gescheitert. Das BBZ rät nicht umsonst den Erzieherschüler*innen ab, sich dort zu bewerben.
    1
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    Leider scheinen sich hauptsächlich frustrierte ehemalige Mitarbeiter auf solchen Plattformen auszulassen. Ich finde der Betrieb ist besser als sein Ruf.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,4

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

    Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind großartig. Kosten werden durch den Träger getragen auch für Weiterbildungen wie die Insofa oder systemische Beratung. Jeden Mittwoch Vormittag besteht die Möglichkeit an einer Fortbildung teilzunehmen
    5
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    Interne Fortbildungen werden wöchentlich angeboten. Der AG ermöglicht seinen MA an externen Fortbildungen/Weiterbildungen teilzunehmen und finanziert diese.
    5
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    Ausser die Hauseigene Weiterbildung gibt es keine. Selbst die Hauseigene ist z.T. inhaltlich falsch.
    1
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    Interne Fortbildungen werden nicht termingerecht eingehalten.
    1
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    Wer sich fortbilden will kann das tun
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Haus Norderhofenden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Norderhofenden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Haus Norderhofenden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Haus Norderhofenden als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Haus Norderhofenden
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Haus Norderhofenden
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
    Unternehmenskultur entdecken
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