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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
KinderbetreuungHome Office, pünktliche Bezahlung.
Gutes und preiswertes Essen in der Kantine. Zentral gelegen. Pünktliche Gehaltszahlung.
Die Kollegen, andere Vorgesetzte.
Für mich wichtig: Fairness, Ehrlichkeit, Offenheit für Neues und Flexibilität und bisher wurden alle Punkte immer erfüllt
Flexible Arbeitsplangestaltung nach den persönlichen Bedürfnissen ist immer möglich, z.B. wenn man einen kurzfristigen Termin bekommen hat. Die Vorgesetzten sind trotz manchmal anstrengender Arbeit bemüht, eine entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Das man sich keine mühe macht sich im eigenen Umfeld umzuschauen sondern eher die Schuld immer bei den Mitarbeitern oder Azubis sucht. Man kennt die Person nicht kann aber deren Zukunft. Die können euch die Zukunft voraus sagen und darum wird sofort und schnell gehandelt( Kündigung).
Gute Arbeitgeber nutzen das Kapital Ihrer Mitarbeiter. Vieles ist offensichtlich, wenn man sich die Mühe macht, zu hinterfragen !
In meinen Augen werden manchmal zu viele Chancen gegeben. Es wird zu oft auf das gute in Menschen gehofft und Kollegen, die sich als unkollegial erwiesen haben oder durch maximale Abwesenheit glänzen, bleiben weiter im Unternehmen, während der Rest des Teams darunter leidet.
Umgang mit neuen Mitarbeitern. Gehalt. Unprofessionalität. Veraltete Ausrüstung.
Kann ich nichts sagen weil es nichts schlechtes gibt.
Neue Mitarbeiter sollten nicht nur spüren, dass sie willkommen sind. Zu den ersten Tagen im neuen Job gehört auch eine professionelle und gründliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Besser um die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern kümmern. Klar Erwartungen kommunizieren und für eine bessere Organisation sorgen. Höheres Gehalt.
Seht euch die Arbeit genauer an die eure '' Vorgesetzten machen'' und geht mehr auf die Bedürfnisse der Azubis ein.
Besseres Gehalt für den Stress.
Systemseitig ist Luft nach oben, man könnte etwas mehr mit der Zeit gehen was z.b. die Zeiterfassung angeht
Der am besten bewertete Faktor von H.B.C. Hanse Betreuungscenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden eingestellt.
selbstverständlich, kein Thema bei uns
Das Alter spielt hier keine Rolle
Alle werden gleich behandelt. Etwas anderes ist mir nicht aufgefallen
Läuft gut, werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.B.C. Hanse Betreuungscenter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt ist wirklich nicht gut, wobei die Sozialleistungen gut sind
Sehr sehr mager .. Gehaltserhöhung so gut wie ausgeschlossen
Ein Stern weil sie sich bemüht hatten das unser Gehalt steigt um ein paar Euros.
Geringes Gehalt für die Branche aber nichts besonderes.
Unterirdisch, ein Witz für die Leistung, die man da erbringt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Du bist am Anfang befristet und da musst du aufpassen, entweder du lässt mit dir reden wie mit einem 3 Jährigen und machst alles was die sagen, dann bist du Save oder du sagst deine Meinung und musst mit den Konsequenzen rechnen. Wenn du bei denn Launen nicht mit machst bist du schnell raus mit einem richtig schönen unnötigen Grund.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten aber führt nicht unbedingt zum Aufstieg in der Firma.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten man hat gewisse Fortbildungen die verpflichtend sind aber an der Position ändert sich nichts
Auch als Quereinsteiger wurde ich super eingearbeitet und habe Möglichkeiten mich weiter zu entwickeln.
Man hat regelmäßig Schulungen, aber an der Position oder Stelle ändert sich rein garnichts. Man ist immer an selber Stelle und darf maximal 4-5 Leitungen telefonieren. Ändert sich aber nichts am Gehalt oder ähnliches. Man hat nur mehr zu tun.
