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HDV 
gemeinnützige 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score193 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KantineKantine
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sein grundsätzliches Interesse an Qualität, das Interesse am einzelnen Mitarbeiter/einzelne Mitarbeiterin
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Jederzeit ansprechbar, auf alle Belange die die Arbeit erleichtern oder verbessern. Leitung stärkt der Pflege jederzeit den Rücken. Schöne und großzügig geschnittene Räumlichkeiten. Zugang zum Garten. Gut funktionierende Schnittstellen.
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Kombination Job / Familie durch flexible Arbeitszeit,
der Umgang mit Mitarbeitern konzernweit,
gute Zusammenarbeit Regionsübergreifend,
Vorgesetzte stehen hinter den Mitarbeitern
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Das offene Ohr. Man wird gehört
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trotz Personalmangel weitere Aufnahme neuer Bewohner
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Das Leitbild wird in bestimmten Situationen nicht gelebt, dabei sind die Arbeitnehmer dazu angehalten
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Zur Zeit nichts bekannt
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Parkplatzsituation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nicht genug Spinde, somit keine Möglichkeit für mich private Sachen sicher aufzubewahren.
Jedes 2. Wochenende für nur jeweils 3 Std. Dienst. Dabei Freitag und Montag frei wenn ich am Wochenende Dienst habe, also nicht mal ein verlängertes WE dabei. Es sind zwar nur jeweils 3 Std., aber das WE ist dennoch futsch. Damit stimmt für mich die Work-Life-Balance nicht.
Um meine Einarbeitung muss ich mich selbst bemühen und Kollegen ansprechen, die mir aus Zeitmangel meist zwischen Tür und ...
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Altenheim ist auch ohne Auto von der Bushaltestelle in wenigen Minuten
gut erreichbar. Es gibt auch Parkplätze.
Das Arbeitsklima ist gut.
Es gibt einen Betriebsarzt.
Für die Auszubildenden nimmt sich die Praxisanleiterin Zeit.
Pfleger- und Pflegerinnen arbeiten sehr professionell und sind
sehr nett im Umgang mit den Heimbewohnern.
Es finden Mitarbeiter-Events statt.
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Es macht sich keiner Gedanken über die hohe Fluktuation! Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren, wird nur drauf gehauen! Wem es nicht passt, kann ja gehen. Aussagen von ganz oben! Als wenn die Leute in der Pflege Schlange stehen!
…. Die Aufnahme im Team, das Ankommen am neuen Arbeitsplatz wurden mir sehr sehr leicht gemacht. Ich fühl mich sehr wohl !
Pflege ist nicht nur ein Beruf, sondern auch eine Kunst. Eine Kunst, die aus der Tiefe des Herzens entspringt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von HDV ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Frauen haben es fast ein bisschen leichter
5
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Darauf wird geachtet
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gut ist eine zusätzliche Rentenversicherung , jedoch ist der Tarif unter dem Durchschnitt Gehalt (auf Pflegepersonal bezogen) schichtzulagen sind mittelmäßig
2
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+ Weiterbildungen werden vom AG übernommen
+ Familienbudget wird angeboten
- Gehalt, auch der Unterschied zwischen Leitungskräfte und Fachkräfte sowie Pflegehelfer ist nach diversen Zuschlägen kaum unterschiedlich im Netto.
2
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Unterste Grenze für Pflegepersonal
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wird auf Nachfrage angeboten
5
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Es gibt Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man wird individuell gefördert.
5
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Es kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. In der Buchhaltung halten sich die Aufstiegschancen begrenzt.
3
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Bei Agaplesion / HDV wird man zeitnah ausgebildet und gefördert. Auch junge Menschen werden sehr gut zu Ausbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten beraten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HDV wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HDV besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden HDV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 193 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HDV als eher modern.
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