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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulagesein grundsätzliches Interesse an Qualität, das Interesse am einzelnen Mitarbeiter/einzelne Mitarbeiterin
Jederzeit ansprechbar, auf alle Belange die die Arbeit erleichtern oder verbessern. Leitung stärkt der Pflege jederzeit den Rücken. Schöne und großzügig geschnittene Räumlichkeiten. Zugang zum Garten. Gut funktionierende Schnittstellen.
Kombination Job / Familie durch flexible Arbeitszeit,
der Umgang mit Mitarbeitern konzernweit,
gute Zusammenarbeit Regionsübergreifend,
Vorgesetzte stehen hinter den Mitarbeitern
Das offene Ohr. Man wird gehört
Trotz Personalmangel weitere Aufnahme neuer Bewohner
Das Leitbild wird in bestimmten Situationen nicht gelebt, dabei sind die Arbeitnehmer dazu angehalten
Zur Zeit nichts bekannt
Parkplatzsituation
Es macht sich keiner Gedanken über die hohe Fluktuation! Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren, wird nur drauf gehauen! Wem es nicht passt, kann ja gehen. Aussagen von ganz oben! Als wenn die Leute in der Pflege Schlange stehen!
…. Die Aufnahme im Team, das Ankommen am neuen Arbeitsplatz wurden mir sehr sehr leicht gemacht. Ich fühl mich sehr wohl !
Es gefällt mir sehr gut. Ich würde super aufgenommen
Ich finde alles gut habe eine gute pa
Guter Arbeitgeber
Der am besten bewertete Faktor von HDV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
respekt vor der Erfahrung, Rücksicht im täglichen Doing
Jeder wird mir Respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut ist eine zusätzliche Rentenversicherung , jedoch ist der Tarif unter dem Durchschnitt Gehalt (auf Pflegepersonal bezogen) schichtzulagen sind mittelmäßig
+ Weiterbildungen werden vom AG übernommen
+ Familienbudget wird angeboten
- Gehalt, auch der Unterschied zwischen Leitungskräfte und Fachkräfte sowie Pflegehelfer ist nach diversen Zuschlägen kaum unterschiedlich im Netto.
Unterste Grenze für Pflegepersonal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird auf Nachfrage angeboten
Es gibt Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man wird individuell gefördert.
Es kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. In der Buchhaltung halten sich die Aufstiegschancen begrenzt.
Bei Agaplesion / HDV wird man zeitnah ausgebildet und gefördert. Auch junge Menschen werden sehr gut zu Ausbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten beraten
