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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
ParkplatzDa gibts wirklich nichts, was mir einfällt. Wenn man die Produkte mag, kann man so viel essen, wie man mag, nur nichts mitnehmen.
Pünktliche Lohnzahlung seit Jahren.
Entscheidungsfreudigkeit ist ein Fremdwort. Einfachste, leicht umzusetzende Vorschläge werden ignoriert oder dauern Jahre zur Umsetzung.
DDR Mentalität und ständiges jammern- die Wirtschaft betrifft aber nun mal alle, nicht nur den Arbeitgeber...
Alles oben genannte.
Fangt an, auf eure Mitarbeiter zu hören, Investiert da, wo investiert werden muss, arbeitet an neuen Produkten für die Zukunft, betreibt endlich richtiges Marketing!, öffnet Euch für die Außenwelt und fangt endlich mal an, miteinander zu sprechen, haltet, was ihr versprecht und lügt die Leute im Bewerbungsgespräch nicht an
Es gibt keine benefits, Sonderleistungen wie mittlerweile so gut wie jedes Unternehmen im Umkreis bereitstellt.
Keine/kaum lohnerhöhungen ohne zwang seitens der Mindestlohnerhöhungen.
Wertschätzung fehlt.
Der am besten bewertete Faktor von Heinerle - Berggold Schokoladen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da die meisten relativ alt sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinerle - Berggold Schokoladen ist Interessante Aufgaben mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird Interessantes versprochen, aber es gibt nichts Interessantes zutun, alles recht trocken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht gewünscht.
