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Heinrich 
Kopp 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score50 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Kopp
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heinrich Kopp
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man gibt keinen Druck vom oben an die Mitarbeiter weiter.
Es findet alles auf einer sehr angenehmen Persönlichen Ebene statt. Das du ist meist Gang und gebe auch zu den Chefs.
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Leckere Kantine, nette Kollegen, Möglichkeit den eigenen Bereich zu modernisieren und Kopp voran zu treiben.
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Nette Kollegen in der Abteilung. Gute Work Life Balance
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Er versucht sein bestes
Sehr Sozial
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt das Gefühl der Zeit. Neue Produkte werden zu Terminen versprochen die in keinster Weise eingehalten werden. Daher ist ein verspätetes Produkt von 2-4 Jahren keine übertriebe Seltenheit.
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Marode Gebäude, schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation und keine klare Unternehmensstrategie
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Das in Bewerbungsgesprächen gelogen wird, also Vorsicht, fragt nach einem Tag probearbeit, dabei hört ihr sicherlich genug um die ausschliesslich guten Bewertung hier in Frage zu stellen..
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Mehr Schein als sein
Besser zuhören
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sanieren, neu aufstellen. Keine Schuld gewissen Abteilungen zuschieben.
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Hier stimmt einfach nichts...Der Druck wird von oben weitegegeben, Sap wird langsam manualisiert, sprich viele automatiken abgestellt, man müsste von Grund auf neu aufsetzen, dafür fehlt aber die Zeit wegen Sachzwängen
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Nur noch Profimaterial Sockel im Baumarkt verkaufen und dadurch das Image erhöhen. Für besseres Arbeitsmaterial sorgen sowohl im Innen- als auch im Außendienst (PKW)
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Gleichberechtigung, zu hören und den Vorgesetzten mal auf die Finger schauen, gerade was Entscheidungen in der Abteilung angeht
Es muss jemand neutrales als Undercover rein und das Spektakel sich angucken das ist Filmreif noch nie erlebt sowas....
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Kopp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


die junge die kommen bleiben nicht lange, somit viel ältere
5
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Der Großteil der Kollegen ist älter
Geben ihr Wissen gerne weiter
5
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Ich wurde mit 50+ eingestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Kopp ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Image im Profivertrieb leidet unter dem Baumarktimage was nicht bedeutet das deren Produkte schlecht sind.
3
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Lieferanten die nicht gezahlt werden können und Stellenabbau tragen zum schlechten Image bei.
1
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Schlecht sowohl bei Kunden als auch bei Lieferanten
1
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Manche Mitarbeiter haben sehr schlecht über die Firma gesprochen, andere wiederum haben für frischen Wind gesorgt und versucht das beste rauszuholen.
2
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Kopp hat noch den sehr starken Ruf nur „Baumarktkram“ zu vertreiben
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn unabdingbar nötig. Kann drüber gesprochen werden.
2
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Die die bleiben machen vielleicht Karriere, die guten gehen aber meist schnell wieder...extrem hohe Fluktuation.
1
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Wenn du ein Liebling bist, kannst du weiter kommen
Nicht für alle
4
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In meiner Zeit habe ich sogar an Online Marketing Seminaren teilnehmen können
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heinrich Kopp wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Heinrich Kopp schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Heinrich Kopp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heinrich Kopp als eher modern.
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