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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
DiensthandyMan wird in den drei Jahren zum "allrounder" : Lagerist, Reinigungsfachkraft, Gärtner, Wächter, Vertriebsmitarbeiter, Seelsorger.
Die Menschlichkheit!
Den Umgang mit den Mitarbeitern von den Geschäftsführenden super man kann zu ihnen kommen wenn es Probleme gibt und stehts dabei den Leuten zu helfen
Die Kollegen
Soziales Verhalten gegenüber Arbeitnehmer
Die Führungskraft schien nicht daran interessiert zu sein, die Entwicklung ihres Teams zu fördern oder ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
es gibt keinerlei Benefits! Nicht mal einen Obstkorb oder Softdrinks
Arbeitszeitmodell, relativ wenig Vergütung trotz vernünftiger Umsätze
Das man nicht als ein eigenständiges Individuum gesehen wird und man an einen mit Vorurteilen herantritt.
So ziemlich alles (bezieht sich auf Filiale in Krefeld)
Besserer Umgang mit Kollegen, Arbeitzeiten, Arbeitsmaterial sowie ergonomische Stühle/Tische und keine kaputten/ranzige Stühle.
Azubis sind auch Menschen und Mitarbeiter, geht mit ihnen bitte auch so um. Wenn ein Azubi ein Auto besitzt, sollte er auch das Recht haben, auf dem Firmenparkplatz zu parken, wie alle anderen MA und nicht 2km zum Parkplatz hin- und her laufen und somit oft das zuspät Kommen.
Gleizeit wäre eine wahre Bereicherung
Mehr Kompetenz in der oberen Ebene
1. Geht mit euren Azubis besser um. Bringt denen was bei anstatt nur immer zu maulen oder die Fehler zu zeigen. Lobt die auch mal
2. überarbeitet mal eure Arbeitszeiten, kann nicht wahr sein dass man als großer Betrieb immer noch in der modernen Steinzeit lebt was Büros/ Arbeitszeiten/ arbeitsmodelle angehen.
3. packt bei euren eigenen Mitarbeitern mit an. Kann nicht wahr sein dass man mit so vielen Mitarbeitern zu tun hat die arrogant, frech & toxisch sind.
Mehr in Mitarbeiter investieren
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Schmidt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist alles von 18 bis 60 vertreten und jeder respektiert jeden. Es gibt kein Unterschied.
Entweder gibts nur Azubis/frisch ausgelernt oder fast Rentner
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Schmidt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen werden nicht angeboten
Es gibt keine Weiterbildungen!
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
Gibt es nicht wirklich.
Wer hier Karriere machen will ist, denke ich, an der falschen Stelle. Weiterbildungsmöglichkeiten sind keinerlei vorhanden. Ich selbst hatte hiernach gefragt und wurde damit abgespeist, dass, wenn es zu einem Konflikt mit meinen Arbeitszeiten (durch eine persönliche Weiterbildung) kommen würde, ich mich verabschieden könne.
