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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeMann hat sein eigenes spinnt.
Überstunden.
Das Gehalt ist Perfekt für ein Auszubildener.
Möglichkeit zum Home Office wird gegeben. Mitarbeiterrabatte gewährt.
Das immer das Rad neu erfunden werden will, man aber nie versucht als erstes die Grundlagen und Basics zu verbessern. Gutes Brot backen, gute Brötchen und Kuchen frisch und lecker an den Kunden bringen.
Ich musste fast 6 Monate warten damit ich endlich meine Sachen bekam.
Der Ausbildungsvertrag brauchte zwischen 2 bis 4 Wochen.
Für heiße Getränke muss man bezahlen.
Die sollen mehr Geld die Angestellten geben.
Das Unternehmen hat hinterlässige Mitarbeiter/in.
Das Gehalt kommt am 12 des nächsten Monat.
Die Brötchen muss man Bezahlen.
Die müssen mehr Matrial geben.
Das Trinkgeld darf man nicht behalten.
Das Gehalt sollte immer am Ende des Monats überwiesen sein.
Allgemeine Arbeitsverträge sollten schnell wie möglich bearbeitet werden.
Das Trinken von heiß Getränke sollte kostenlos sein(2 Pro schicht).
Das Frühstück am Arbeitsplatz sollte kostenlos sein.
Wenn man Probleme mit einen anderen Arbeitskollegen/in hat sollte man es klären statt hinter dem Rücken zu reden.
Das Trinkgeld darf jeder Mitarbeiter für sich selbst behalten.
Die Brötchen sollten man kostenlos kriegen(nicht übertreiben)
Die Fillialen müssen größer sein,damit kein enger Platz ...
Aktuellen Mitarbeiterstand mehr wertschätzen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Feedback zur Arbeitsleistung. Kommunikation besser pflegen. Mitarbeiter in den neuen Systemen besser schulen!
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich von Allwörden ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Nutzen dich aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich von Allwörden ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht gelebt - wer nicht fragt, bleibt auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Schulungen - wenn dann nur Präsentationen die man nur überfliegt.
Nach 20 Jahren kann man als Bezirksleiter aufsteigen.
