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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin seit über 3 Jahren bei Heldele, fühle mich sehr wohl und kann die Firma als Arbeitgeber eindeutig weiterempfehlen.
Es gibt - in einem gewissen Rahmen - flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für teilweise Homeoffice, genug Parkplätze, kostenloses Obst, eine Kantine die bezuschusst wird, nette Kollegen, ...
Zudem ist die Firma immer dabei, Dinge zu verbessern. Erst vor Kurzem wurden bspw. fast alle Schreibtische auf höhenverstellbare umgestellt und die Beleuchtung an allen Arbeitsplätzen optimiert.
Bei der Firma Heldele wird der Punkt Sozial groß geschrieben. Es gibt immer wieder besondere Ereignisse wie z.b. das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier. So Schweißt man Mitarbeiter zusammen und sorgt für ein sehr gutes Arbeitsklima
Dass Mitarbeiter bei Heldele einen sehr sicheren Arbeitsplatz haben
Tolle Kunden und Projekte
Das der Arbeitgeber viele Sachen sehr gut vergütet und es eine Bezahlung für das Deutschland Ticket gibt
Eigentlich nichts. Kleinigkeiten gibt’s immer
Fahrtzeiten werden nicht bezahlt bedeutet man, fährt für die Firma 2 std am Tag für umsonst (Freizeit)
Keine Firmenhandys für normale Arbeiter
Nichts ist wirklich schlecht.
----- fällt mir tatsächlich gerade nichts ein
wie oben genannt - 0 Kritikfähigkeit, die GF folgt blind den Abteilungsleitern und wenn Leute am laufenden Band in einer Abteilung gehen, denkt keiner darüber nach ob das an der Führung liegt. Man steht dann blind hinter der Leitung ohne etwas zu hinterfragen, obwohl das WIRKLICHE Problem im ganzen Haus bekannt ist. Aber GF unternimmt NICHTS.
Wahrnehmung nach Außen ist zu konservativ. Mehr Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Niederlassungen und Töchtern.
Man sollte als Unternehmen nie vergessen wer die Erträge erwirtschaftet.
Unbedingt die Fahrzeit irgendwie anrechnen. Sei es finanziell oder mit Freizeitausgleich. Ich denke, das würde viele Arbeitnehmer um ein vielfaches motivieren.
Teilweise noch bessere Kommunikation unter den Bereichen möglich
Fahrzeiten zahlen !
Handy !
Der am besten bewertete Faktor von Heldele ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind sehr gut in die Gemeinschaft integriert und werden auch von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt.
Im Unternehmen gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter, die das Wissen gerne auch an jüngere weitergeben
Viele Mitarbeiter die ein Leben lang in der Firma aktiv sind
Wird Rücksicht genommen. Sehr positiv!
Diese werden sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heldele ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Vorgesetzte wählen den Weg des "Nichts sagen, auflaufen lassen". Das muss natürlich nicht auf jeden zutreffen.
Manchmal stockt der Informationsfluss etwas. Wichtige Informationen erreichen betroffene Personen über Umwege oder gar nicht, bzw. man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Das ändert aber nichts an dem im Allgemeinen gepflegten Umgangston.
Wenn man sich traut was zu sagen ist man entweder auf der Abschussrampe oder aber innerhalb von paar Tagen weg (bei Kollegen genau so miterlebt)
Ist vorhanden, wird aber nicht gepflegt
Man hört von vielen Kollegen unterschiedliche Aussagen zu gewissen Dingen, jedoch nie offizielles. Viele Vorgesetzte behalten Informationen gerne für sich um Angestellte klein zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Jedem Mitarbeiter werden Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt. Man kann sich bei der Firma Heldele auch persönlich stark weiterentwickeln und wird darin unterstützt seine Träume zu verwirklichen.
Auf Wünsche wird eingegangen und die Karrierchancen sind sehr hoch.
Es wird sehr viel für die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter getan, es werden Inhouse-Kurse für die Weiterbildung angeboten und teils auch finanziell unterstützt
Die Möglichkeit einer Weiterbildung ist gegeben
Wie bereits beim Punkt "Gleichberechtigung" erwähnt, könnte man leichte Vorteile bei den männlichen Kollegen vermuten.
Letztlich ist es aber so, dass jede/r die Chance hat voranzukommen und bekommt auch die entsprechenden Mittel für Schulungen und Weiterbildungen bereitgestellt. Voraussetzung ist selbstverständlich, dass das erforderliche Engagement vorhanden ist.
Aber wo bekommt man heutzutage schon noch was geschenkt?
