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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie meisten Kollegen
Die 3 Tage Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
Sodexo Karte
Zuletzt fast gar nichts mehr - bis auf meine Kollegen/innen
Work-Life-Balance und Arbeitsausstattung
Möglichkeit zu Homeoffice/ Kollegen.
Worklife
die Aufgaben
Kollegen
Kommunikation schlechter geht es nicht mehr, war aber auch immer ein Problem.
Zuviele Menschen die sich selber gern reden hören
Das die unterschiedlichen Gesellschaften als einzelne gesehen wurden und somit konnten kaum Synergieeffekte genutzt werden und keine Transparenz
Persönliche Beziehungen zu den Entscheidungsträgern sind wichtiger als Markt- und Fachkenntnisse bei der Vergabe von Spitzenpositionen.
Persönliche Kämpfe und beleidigtes Verhalten wenn man ein eigene Meinung hat.
Persönliche Beziehungen zu den Entscheidungsträgern sind wichtiger als Markt- und Fachkenntnisse bei der Vergabe von Spitzenpositionen.
Strukturlos
Die meisten Führungskräfte
Alles starr geregelt wie in einer Behörde
Umgang von Vorgesetzten, Management, bürokratische Prozesse.
Unternehmen ist nun Insolvent. Man kann für die verbliebenen Mitarbeiter nur hoffen, dass sie eine neue bessere Chance bekommem
Bessere Kommunikation
Führungskräfte mal richtig auswählen/schulen
Gehalt anpassen und Tätigkeiten mal mehr wertschätzen!
Interne Probleme intern lösen , bevor Geschäftspartner das zu spüren zu bekommen
Mehr auf die - warnenden - Mitarbeiter hören. Weniger patriarchisch "regieren".
Gewisse Positionen sollten mit Personen besetzt werden, die auch Ahnung von der Branche haben. Qualifikation, Kompetenz, Expertise und Erfahrung schaden nicht, wenn so ein großes Unternehmen geführt werden soll. Allen voran die oberste Spitze .
Der am besten bewertete Faktor von HELMA-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
war immer fair
Aus meiner Sicht sehr wertschätzend.
Es gibt sogar Neueinstellungen mit Ü50, wenn die Qualifikation oder Erfahrung passt. Wer mag, kann auch erst mit 70 in Rente gehen.
Auf Augenhöhe.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und deren Meinung ist immer gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELMA-Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der eine Stern ist für den funktionierenden Flurfunk ohne den man meist gar nichts wüsste
War zuletzt ganz schlecht zu der Vorgesetzten :-(
Die Kommunikation bei HELMA war schon immer ein Problem. Zuletzt wurde sie seitens des Vorstandes in Richtung Belegschaft aber komplett eingestellt. Der Flurfunk und die Gerüchteküche funktionieren aber tadellos.
Es wird kaum kommuniziert. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter hingehalten und mit Fragen alleine gelassen werden. Informationsfluss erfolgt größtenteils durch „Flurfunk“.
Die Führung lebt/agiert in ihrer eigenen Bubble ohne zu kommunizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden immer genehmigt bisher.
Es wurde direkt bei Jobantritt klar gemacht, dass Weiterbildungen bis auf weiteres nicht zur Verfügung stünden.
Weiterbildungsangebote werden kostenmässig übernommen, wenn es zur Aufgabe passt.
Es wird schon viel angeboten, durch Corona ist der eine oder andere Kurs entfallen.
Gute Angebote und umfassende Auswahl.
