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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyEinmal im Jahr gab es ein Firmenfest. Das hatte echt spaß gemacht, liegt aber an den Kollegen.
Gehalt kam immer pünktlich, das ist so das einzigst positive an der Sache.
Kollegen, mit den man sich gut versteht
Gehalt kann immer relativ pünktlich,
Gehalt kam immer pünktlich
Das Unternehmen will seine selbst gesetzten Ziele (Hauptziel schwarze Zahlen) um jeden Preis umsetzen und wählt dafür den denkbar schlechtesten Zeitpunkt, zu dem dieser nur auf Kosten der Mitarbeiter erreichbar ist. Wir haben aktuell die höchste Inflation seit langem und das Unternehmen verzichtet auf Gehaltsanpassungen für alle.
Viele sehr gute Kollegen haben bereits gekündigt und es werden sicher noch mehr. Die Firma mag ihr Ziel vielleicht erreichen, doch der eingeschlagene Weg dahin ist einfach nur ekelhaft.
Es ist wirklich schade.
Arbeitszeiten
Gehalt
Provisonsmodel
Seit Marktleiter Wechsel null vertrauen
Man wird nur Kontrolliert
Wie gesagt einfach runter scrollen da sagen die ehemaligen Mitarbeiter das gleiche
Es gibt absolut nichts was Expert für die Zukunft bieten kann.
Misstrauen
Keine festes gescheites Gehalt mit dem man leben kann
Bevorzugung der Lieblinge
Unfaires Verhalten
Räumlichkeiten werden nicht repariert
Vertrauen gleich null
Auf beworbene Produkte gibt es meist keine Provision. Leider muss man erstmal 500€ Provision erreichen (fürs unternehmen) bis man in seinen eigenen Geldbeutel reinarbeitet.
Siehe oben alles beschrieben
Gibt den Laden auf. Verkaufr ihn oder noch besser haltet ihn am laufen vielleicht geht ihr damit bankrott!
Hem wollte nicht auf seine Mitarbeiter hören, nach und nach gehen alle guten Mitarbeiter, Hem will unbedingt weiter so fahren wie bisher.
(Es gab schon mehrere Vorschläge von Mitarbeitern, nie wurden sie wahr genommen.)
Provisionsmodel sollte mal geändert werden.
Mich würde interessieren ob die oberen Etagen für das Gehalt überhaupt 1 Fuss morgens aus dem Bett strecken würden
Zu den Wurzeln die das Unternehmen mal ausgemacht zurückkehren!
Der am besten bewertete Faktor von HEM expert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der ist eigentlich immer sehr gut, man hat sich immer gegenseitig in der Abteilung, und in anderen Abteilungen unterstützt.
Mit manchen Leuten sehr gut mit anderen sehr schlecht
Unter den Kollegen ist es Recht angenehm.
Mit einzlenen kann man gut arbeiten , die meisten (jüngeren) Mitarbeiter wollen nicht Arbeiten bzw jede Arbeit ist zu "Anstrengend"
Grüppchenbildung, nichts schweißt mehr zusammen als täglich durch die selbe Sch..... zu müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEM expert ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kann man von Work-Life-Balance reden bei HEM ?
Definitiv nicht.
Man steht sehr oft also fast jeden Tag und auch Samstags von 9:20-19 Uhr in dem Laden drin. Arbeitspläne werden ohne Grund von der Marktleitung einfach umgeändert, und man wird nicht mal informiert. Also wie soll man da planen ?
Jetzt viel besser seit ich nicht mehr für Expert arbeite. Nicht mehr den ganzen Tag in dem Laden stehen , nicht mehr Samstags arbeiten bleibt viel mehr Zeit für Privates.
45-stunden-woche, nur 5 Wochen Urlaub im Jahr
Vollschichten an der Tagesordnung, nur mit triftigen Grund Ausnahmen möglich...
Glaub dazu brauch man nichts sagen. 9:20-19 Uhr ist hier ganz normal, und wenn man mal Samstag frei haben möchte wird einem gesagt müssen wir mal schauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur wenn man sich reinhängt alles mögliche unternimmt, schafft man es vielleicht zum Abteilungsleiter, aber das war's auch schon... Man muss echt dafür leben, um die Stelle zu bekommen.
Immerhin bieten Sie mehr Schulungen an, die wirklich was bringen, das ist besser geworden, war schonmal schlechter.
Wenn du ein liebling bist dann ja. es gab so viele die immer am ende des Monats Top 5 von ganz Hem Expert waren aber nichts machen durften weil sie kein Liebling waren. Und weil Sie sich nicht gebückt haben!
Es gibt interne Produktschulungen mehr auch nicht, geht es ein bisschen weiter Ausbilder etc. Wird man nicht unterstützt.
Weiterbildung wird nicht richtig kommuniziert und auch Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht genug oder viel zu Spät.
Man wird erst gar nicht drauf angesprochen, bzw. überhaupt mal ein Blick drauf zu haben, was man machen kann
