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Herbert 
Feigl 
und 
Constance 
Rothamel
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score2 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Alle 2 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herbert Feigl und Constance Rothamel
Branchendurchschnitt: Recht

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Herbert Feigl und Constance Rothamel
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Chef ist sehr nahbar. Er akzeptiert meine Arbeit und lässt mir freie Hand. Bei Fragen kann ich jederzeit in sein Zimmer, Probleme lösen wir im Gespräch gemeinsam. Er ist ein super Chef.
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Den Zusammenhalt und die moderne Arbeitsplatzgestaltung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alte Ansichten. Arbeit ist etwas schönes, mein Privatleben aber auch.
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Verbesserungsvorschläge

Ganzkanzleilich :) das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen. Auch Chefs (und MA) sind Menschen. Bei einem Kaffee finden sich auch mal persönliche Themen. Und der Chef wird sympathischer. Man arbeitet lieber mit ihm.
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Kommt im 21. Jahrhundert an.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Herbert Feigl und Constance Rothamel ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

War ein tolles Team bei uns.
5
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Feigl und Constance Rothamel ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Zu viele Überstunden, alter Arbeitgeberspirit
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Wir dürfen Lehrgänge wahrnehmen, AG zahlt selbstverständlich
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Herbert Feigl und Constance Rothamel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Herbert Feigl und Constance Rothamel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Herbert Feigl und Constance Rothamel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Herbert Feigl und Constance Rothamel als eher traditionell.
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