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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible ArbeitszeitenDen Charakter der Geschäftsführung; Aufbrausend, cholerisch stets mit Roten Kopf unterwegs man macht sich sorgen um den Chef, ob er eventuell an Verfolgungsängsten leiden könnte. Er steht den ganzen Tag im Büro und observiert seine Kameras womit er die Ein und Ausgänge während der Schicht überwacht...
Keine Kündigungen während Krankheit schreiben !
INVESTIEREN !!!! in Maschinen & Prozesse
Wechsel der Geschäftsführung
Endlich verstehen dass ein Mensch kein Roboter ist
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Mohn ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Funktionierte Einwandfrei Abteilungsübergreifend, da man wirklich überall eingesetzt wird und es keine richtigen Abteilungen gibt. So muss man als Mechaniker gerne auch mal in komplett fremden Abteilungen wie der Oberflächenbeschichtung aushelfen oder als Teil einer nicht vorhandenden Instandhaltung improvisieren, Bürokräfte wurden fraglich oft in die Fertigung zum aushelfen entsendet...
Sprachliche Barrieren konnten selbstverständlich mit Zeichensprache oder mittels der Nutzung von Fremdsprachen elegant umgangen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Mohn ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter haben sich mir gegenüber stehts negativ über Ihren Arbeitgeber geäußert. (Bis auf wenige Hilfsarbeiter die eh nehmen was sie können, diese Begeisterung ebbte aber auch schnell ab)
Das nach außen projektierte Image ( Professionelle Beschlagmanufaktur) bestätigte sich mir in keinster Weise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es nur eine Richtung und die geht zur Tür raus !
